Загуба на талантлив служител струва колкото заплатата му за 18 месеца

„40% от наетите кадри, които не се вписват в компанията, напускат около година и половина след назначаването им, а средната стойност на загубата на един талантлив служител се равнява на стойността на една и половина годишната му заплата”, смята Антъни Хасиотис, главен изпълнителен директор и член на Съвета на директорите на Пощенска банка.

Той участва в конференция на тема „Предизвикателство човешки фактор – отличителна характеристика и уникално конкурентно предимство във финансовия и банков сектор”, организирана от Wilson Learning.

По думите му отличният служител трябва да бъде ефективен, гъвкав, предан и да преследва резултати, а талантливият се отличава със следните качества: здравомислие, честност, способност да се съсредоточава върху целите си, любопитство и отвореност към промяна, стремеж към усъвършенстване, способност за превъзмогване на трудностите.

Вижте още