Край на препоръките за работа, да живеят социалните мрежи

Писмените препоръки за работа може скоро да станат отживелица при избора на служители, сочи проучване, според което един от всеки пет HR мениджъри в САЩ казва, че използва социалните мрежи в интернет, за да проучи кандидатите за работа, съобщи Ройтерс.

Анкета на щатския сайт за обяви за работа CareerBuilder.com сред 3 169 мениджъри за набор на служители открива, че 22% от тях проверяват кандидатите чрез профилите им в социални мрежи. Това е значително по-голям дял от регистрираните 11% през 2006 г.

Други 9% от анкетираните отговарят, че към момента не ползват сайтове като Facebook или MySpace за проучване на кандидатурите, но планират да започнат.

Вижте още