Нещата, които плашат добрите служители

Коментари

Джони
преди 10 години

Другата важна причина за текучество е презрителното и/или надменно отношение от страна на управителя и хората по-нагоре във фирмената йерархия включилно такива като секретарки, счетоводителки и подобни близки до "началството" длъжности. Без сърдечна и колегиална среда, без необходимото мотивиращо заплащане всеки бизнес е обречен на провал.

отговор

Джони
преди 10 години

Заплащането представлява вид оценка на работата на служителя - когато то е ниско и служителя се чуства недооценен и експлоатиран, когато не може да покрива разходите си и търпи лишения той е демотивиран, незаинтересован и няма отношение към успеха на бизнеса защото не го чуства като свой. Той гледа да даде минимум усилия за малкото възнаграждение което получава тъй като се смята за измамен и счита че труда му е ограбван от работодателя. С две думи - не му пука как си върши работата.

отговор

Джони
преди 10 години

Ефективността е ниска, производителността ниска, допускат се незбежно много грешки тъй като всеки следващ кандидат започва да се ориентира в специфичната работна среда от нулата. Всичко това води до ниско качество, ниското качество в пазарна икономика води до некункорентноспособност и последвщо прекратяване на дейността поради липса на икономически смисъл за продължаването му. На какво се дължи текучеството? - на недобри условия на работа осигурени от работодателя.

отговор

Джони
преди 10 години

Защо текучеството е много вредно за бизнеса и как и защо се допуска от работодателите? Колкото повече един служител се задържи на една позиция толкова повече той придобива практически опит, допуска по-малко грешки и действа ефективно и бързо, запознава се с окръжаващата среда, колегите и клиентите и се стикова и хармонизира със средата - всичко това води до по-добра производителност дори без да полага допълнителни усилия. Какво става когато имаме текучество? - всичко това отсъства.

отговор

Анонимен
преди 10 години

На мен ми се е случавало няколко пъти, в различни фирми да се провеждат събрания на които шефовете казват, че трябва да се работи допълнително часове без заплащане. Не твърдя, че съм добър служител, но извънредните часове без заплащане силно ме демотивират.

отговор