Всяко четвърто дете в България не завършва средно образование, каза министърът на образованието Даниел Вълчев. Според него тази тенденция досега е подценявана, а страната ни се нарежда на едно от челните места по този показател.
„Проблемът е сред приоритетните за решаване пред образователното министерство“, каза Вълчев. Тенденцията според него е трайна, а и има свои конкретни специфики. Една от тях е намаляващата мотивация за завършване на образование сред ромите.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase.
„Проблемът е сред приоритетните за решаване пред образователното министерство“, каза Вълчев. Тенденцията според него е трайна, а и има свои конкретни специфики. Една от тях е намаляващата мотивация за завършване на образование сред ромите.
Министърът посочи като приоритет на образователното министерство, структурирането на статута за кариерно развитие на учителите и директорите на училища.
По думите му, сегашната пробна програма за въвеждане на диференцирано заплащане на учителския труд не създава конкуренция между различните училища в страната.
По думите му, сегашната пробна програма за въвеждане на диференцирано заплащане на учителския труд не създава конкуренция между различните училища в страната.
С около 30 процента ще се увеличат заплатите на добрите учители по системата на диференцираното заплащане, заяви Вълчев.
Новата система стартира пилотно от днес в 27 училища в страната. По нея в продължение на 15 дни преподавателите ще бъдат оценявани по 10 критерия.
Вълчев поясни, че парите се отпускат за конкретно училище на база на броя на учителите. Вътрешен въпрос е как те се преразпределят и как се прилагат критериите за диференцирано заплащане на учителите.
Според него системата за диференцирано заплащане е крайно необходима, въпреки че екипът му добре разбира напрежението сред учителите.
От догодина всеки български учител, решил да кандидатства за директорско място, ще премине курс на обучение. С получения сертификат от обучението той ще има право да се конкурира с останалите кандидати като целта е да се намали случайността при подбора.