IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 23

Истина или лъжа: Шеф шамароса подчинена, съдът я... наказа!?


Обратно в новината

Коментари Коментари

0 от 500
61
Шаран-БГ
преди 7 години
Харесвам 2 Не харесвам 0
Не ми е мъчно за социализЪма, но повервайте ми, преди 30 години дори партийния секретар не смееше да удари работника! Последният бе ЧОВЕК !! Сега е нищо.......
отговор Сигнализирай
60
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 1 Не харесвам 2
Отговор:И него кучета го яли.Подкрепяте ли това?
отговор Сигнализирай
59
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 10 Не харесвам 2
Защо договора е двустранен,когато е едностранен!?Защо?Работника никаде не е защитен тук.Как установиха,че тя лъже? Ако не лъже? Да, нейни колеги няма да си подритнат трудовите книжки за да я защитят,като нейни свидетели в условия на тежка безработица и всеки работи ,това което не му е работа.Но тя ако не лъже, как работодател ще спре да издевателства над персонала,когато уважаемия съд го аплодира бурно при проява на арогантност и унизително отношение!?Останалия персонал?
отговор Сигнализирай
58
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 5 Не харесвам 4
Работодател е длъжен да опазва живота и здравето на своите работници както следва:Да им осигури нормални условия на труд, именно: температура в работната среда,добър микроклимат, недопустимо работодател да не прояви интерес в който негов работник бива обруган,бит,унижаван при изпълнение на служебните си задължения.Работника не е в състояние да извършва своите трудови дейности при подобни ексцесии на работното място,когато бива притеснен и не му се предоставя възможност да си върши работата.
отговор Сигнализирай
57
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 4 Не харесвам 0
Работодател е длъжен да осигури нормални условия на труд ,както следва:Не говоренето между персонала,забраната за водене на телефони разговори е в нарушение на работодател.Защо?Работодател е длъжен да сплотява,квалифицира или да дава възможност на работниците да се квалифицират.Сплотяването на колектив не е забрана за общуване по между им.Работата в екип иска комуникация. Телефони разговори са част от екипната работа на персонала.Както и неизбежните лични телефони разговори.
отговор Сигнализирай
56
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 3 Не харесвам 0
В Трудовия Кодекс на РБ е упоменато,както следва:20 дни за цяла календарна година.Като 10 дни се ползват, през зимния период и 10 дни през летния.В БГ Законодателство ,никъде не е записано,че работодател не трябва да дава правото на работника да почива и да си ползва отпуската.Това е в негово нарушение ,като ползва работника повече човешки часове на работа.Това се води в БГ законодателство,издевателство над персонала.Сега да го осъди за средна телесна повреда физическо и психичен тормоз.
отговор Сигнализирай
55
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 3 Не харесвам 0
Сега да обжалва!Факт е и е масово явление! Много работодатели издевателстват над персонала.Не им се предоставя правото да ходят до тоалетна. Ако това е възможно се прави неуместно забележка " цели 5 минути си в тоалетна ".Факт е че работодателите си позволяват да бият подчинените си когато работника си потърси правата.А именно:Да му се даде възможност да почива.в това влиза : да яде, да пие вода, да ходи до тоалетна да води телефонни разговори.Да си ползва годишния отпуск както бива:
отговор Сигнализирай
54
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 6 Не харесвам 0
Тук бяха инженери-химици, под закрилата на свекър със силни служебни позиции. -------Горкичките, повервали са си...
отговор Сигнализирай
53
Иванов
преди 7 години
Харесвам 12 Не харесвам 2
Ще ме удари мене или пък например жена ми и това ще е последното нещо което ще направи
отговор Сигнализирай
52
Комунист
преди 7 години
Харесвам 11 Не харесвам 2
До :(Ако имаше камери, нямаше да има съмнения и нямаше тук да дават тежки оценки на база предположения. Работил съм във фирма с по две камери в стая. Всички си налагаха парцалите и работеха. В предишни фирми идва колега или колежка, вдигат ми скандал защото нещо не им изнася. Аз продължавам да работя, а те веднага при биг боса. И естесвено аз се оказвам на килимчето и ми се набива кофата без дори да съм изслушан. Много "обичам" правилото "който пръв отиде при шефа".
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Az-jenata

Teenproblem