IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 111

Половината фирми трудно намират персонал


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
194
мениджър
преди 12 години
Харесвам 18 Не харесвам 3
и какво от това ? никой уважаващ себе си човек няма да работи по 14 часа на ден за 600 лева.щом искате високо образовани хора, които да вършат добре работата си, плащайте им подобаващо. или ние правим продукт, който е конкурентен на другите пазари, обаче заплатата ни е българска ? изравнете заплатите с тези на колегите от Европа и няма да имате проблем с кадрите.
отговор Сигнализирай
193
инженер
преди 12 години
Харесвам 11 Не харесвам 1
От 20 години не работя за заплата. Имам достатъчно опит и ерудиция, за да си продавам капацитета за жълти стотинки. И 10000 да ми предлагат на месец, не искам да се унижавам да работя за полуинтелигенти. Правя си собствен бизнес според икономическите условия и като правило избягвам голямо инвестиране, което обвързва дейността с фактора време. Прилагам схемата за гъвкаво реагиране и целево изграждане на план и стратегия. В държавата Лапандия обаче, много трудно се става богат, много са лапачите!
отговор Сигнализирай
192
JJ
преди 12 години
Харесвам 31 Не харесвам 3
Наскоро четох обява за регионален мениджър на доста голяма българска компания. Оставям настрана изискванията за години опит и езици, заплатата беше под 600 лева ... Когато бях барман преди 7 години в един не мн голям град, взимах твърдо 700 за 22 работни дни ... Няма как да стане, празен полет за Англия няма :)
отговор Сигнализирай
191
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 1 Не харесвам 1
207, 208 - ми ... като проговорите на български език и ще се оправим
отговор Сигнализирай
190
AJ
преди 12 години
Харесвам 35 Не харесвам 4
Е какво като няма български кадри? Наемете си от Германия, Франция, Италия, Испания, Англия, Китай, КОРЕЯ, Щатите, Япония и още някоя ли да кажа? Плащайте им както подобава, по 5-10к евро на месец и хората ще ви работят .. ОПААА, вие не давате толкова, нали? Пффф гадна работа ... ние простите инженерчера ще емигрираме и скоро като дойдат *** ще ни търсите!!!!!!! Лека и спокойна вечер, БЪЛГАРИ!!!
отговор Сигнализирай
189
д
преди 12 години
Харесвам 21 Не харесвам 2
Най-ми е интересно когато масово работодатели търсят готови и висококвалифицирани кадри готови да работят за 600-700лв бруто , а на никой не му се занимава той да обучава и да създава кадри . Това правят само някои от западните фирми и толкова . Младите без голям опит кучета ги яли .
отговор Сигнализирай
188
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 2 Не харесвам 0
продължение от 208:изисках на срещата с HR и CEO аз да продължа да си наемам хората, въпреки че документите пъроначално ще влизат в HR отдела. Аз си реших проблемите, но други отдели не. Така че за мен проблема си остана HR отдела.
отговор Сигнализирай
187
ХА
преди 12 години
Харесвам 22 Не харесвам 3
Вчера (допреди 2 часа) гледах статистиката долу в ляво на *** bg и там пишеше - нови обяви за деня ~1500 , брой посещения ~300 000 . И бизнеса иска да ми каже , че от тези стотици хиляди души няма квалифицирани ?
отговор Сигнализирай
186
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 0 Не харесвам 6
продължение от 207:След team building-а имахме тежка среща при CEO-то. Разменихме си тежки думи. Дадох им имена на хора, които съм наел лично, обучил и които вече са се издигнали в йерархията на компанията (developer - 2, network admin - 1, system admin - 1, Support Level 2 - 3, Support Level 1 - 15, Call Center Operators - над 20). За 4 години аз съм изгонил 1 и един е напуснал. Стартовата заплата при мен е 1000 лв., след 1 г. става 1200 лв. (call center operators).
отговор Сигнализирай
185
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 22 Не харесвам 0
Проблема донякъде е в HR отделите на въпросните фирми. Работя във фирма, която от известно време има нов HR отдел. Аз самият съм ръководител отдел във фирмата. Не се познавах лично с колегите от новия HR отдел. Понеже рязко спадна броя наети хора и идващи в отдела, реших лично да се уверя. Пуснах си документите с друго име, викнаха ме на интервю. Странно, не бях одобрен. Не се обадиха. След месец имаше team building. HR-ите бяха видимо озадачени, като ме видяха отново.
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem