Работодатели настояват: "Прослужено време" да го няма

Коментари

116

Анонимен
преди 7 години

Знайте правата си. В Русе преди 4г. близо 10 човека осъдиха охранителната фирма Боду за неплатен труд и той им се изплати. Трябва като в Русия при неизплащане на заплата на работника за 1 месец задължително да се самосезира прокуратурата, а ако е за по-дълъг срок там се влидза в затвора. У нас работодателите са разглезени. Даоста от тях се чувстват едва ли не робовладелци.

отговор

115

Ф.С.В.
преди 7 години

Както и да е ) мисля че в Света в който живеем на тази Планета - се плаща с пари -- такива "купони" май са останали пак от "лошият" комунизъм - Но за Бг бизнесмените - явно са много удачни--

отговор

114

Анонимен
преди 7 години

До asdfГолемия бизнес в България почти изцяло е зает от чуждестранни компании, дори в средния чуждите капитали заемат значителен дял. Дори си присвойл нещо, ако не знаеш как да го управляваш фалираш и/или разпродаваш наличните активи и приключваш с бизнеса.

отговор

113

Dies Irae
преди 7 години

До Ф.С.В.Там казуса е дали фирмата която издава ваучерите има договор с въпросния магазин и тук вече влиза ролята на работодателя до известна степен да намери фирма предлагаща ваучери с най голямо покритие, но и тук има проблем, а той е, че всяка фирма предлагаща ваучер има определен от държавата лимит и работодателя не винаги може да вземе ваучер от фирми с голямо покритие и понякога е принуден да вземе от тези с по ниско покритие и работника накрая получава нещо което се чуди къде да пробута

отговор

112

Ф.С.В.
преди 7 години

Може би си прав- но много магазини отказват ваучери от дадени фирми - защото бизнесмена явно е "забравил" да ги плати - Ваучерите в Бг са много разнообразни ) хм

отговор

111

bg
преди 7 години

проблема не е в клас прослужено време. В момента годишното увеличение на заплатите надхвърля многократно тези 0,6%. освен това с тези 0,6% по никакъв начин не се защитават интересите на работника.

отговор

110

Dies Irae
преди 7 години

До Ф.С.В.Грешиш само за едно. Ваучерите се плащат предварително. Работодателя ги поръчва на фирмите за ваучери и ги получава след като ги плати. Едва тогава може да ги раздаде на работниците. По скоро трябва да се търсят още начини за намаляне на данъчната тежест или ваучерите да може да се ползват по разнообразно (за почивки например).

отговор

109

asdf
преди 7 години

Много трудно ще се намери български собственик на голям или среден бизнес, който да не е кадър на ДС, БКП или син/дъщеря на такива. Това са хора, които не са създали нищо, просто са заграбили. Проблема е, че не разбират бизнеса, който са откраднали, и не могат да го разработят. Затова, а и поради факта, че се имат за робовладелци, не могат да осигурят нормален стандарт на живот на служителите си.

отговор

108

nina
преди 7 години

А бе, я му пуснете на Домусчиев /от КРИБ/ ЦСКА - и ще млъкне. Ще загуби ума дума! Ха-ха! Но иначе въпросът е сериозен. Дано синдикатите този път издържат. Както и ББ!

отговор

107

Ф.С.В.
преди 7 години

Ваучерите за храна - да не са повече от 5 % от нетната заплата на работника - Защо ли ? Защото сега са над 10 % а това е един "инструмент за забавено плащане - Работника получава ваучер за храна - той може и да не го изхарчи за месец- но той е гладен и го харчи почти до седмица в даден магазин- После магазина в определен срок (край на друг месец ) поисква осребряване на ваучера- Бизнесмена превежда парите след още някакъв срок - И така 10 % от заплатата на работника се "мотае" 2 месеца ) хм )

отговор