IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec
BGONAIR Live

Най-провокативните въпроси на интервю за работа


Обратно в новината

Коментари Коментари

39
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 85 Не харесвам 4
1. В затвора (по закон) на всеки се полагат пространство по 6 кв.м. На работата - по 1 кв.м.2. В затвора ви хранят безплатно 3 пъти на ден. На работата имате само един обяд и той не е безплатен.3. В затвора за добро поведение съкращават срока на наказанието. На работата за добро поведение ви дават допълнително работа.4. В затвора охраната ходи след вас отваря и затваря всички врати. На работата само се сблъсквате с ключове и магнитни карти.5. В затвора можете да играете карти и да разказвате вицове. На работата- получавате за това един по врата от началника ви.6. В затвора могат да ви навестят роднини и приятели. На работата това не е позволено.7. В затвора има *** от извратени и садисти. На работата ги наричат мениджъри.
отговор Сигнализирай
38
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 20 Не харесвам 1
vaprosi ima,ama rabota ne predlagat ve4e
отговор Сигнализирай
37
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 25 Не харесвам 1
От цялата статия само последният въпрос е добра препоръка, всички препоръки преди последния ще говорят за нагаждащо се мекотело, което се стреми да се подмаже и да нацели желаните отговори, но не и да покаже какво представлява - т.е. силно желае да скрие личността си още пшо време на интервюто. Е такъв човек може да сви намери работа в голяма държасна фирма, но не и в уважаваща себе си частна такава.
отговор Сигнализирай
36
безработен младеж
преди 12 години
Харесвам 59 Не харесвам 0
За последните шест месеца съм ходил интервюта за всякакви позиции - от чистач на паркинги до управленска позиция и всяко едно от тях е било откачено. И тестове съм решавал, и преводи на съобщения за грешки в Windows съм правил, и на супер *** въпроси съм отговарял и какво ли още не. В крайна сметка въпреки взаимната загуба на време, резултата е един и същ. Извода за мен, че възоснова на високия % безработица работидателите си правят каквото искат, без да гледат качествата на човека срещу тях.
отговор Сигнализирай
35
До 39
преди 12 години
Харесвам 11 Не харесвам 1
Има нещо вярно. :) Но пък статистиката сочи, че повечето работещи в HR-отдели са жени.
отговор Сигнализирай
34
do 38
преди 12 години
Харесвам 15 Не харесвам 0
Ами сигурно за това Златката я бяха взели на работа като директор на Фонд Земеделие...заради изключително научния начин за наемане на кадри...
отговор Сигнализирай
33
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 41 Не харесвам 9
Като мъж аз особено мразя да ме интервюират жени...особено ако са под 50 години...тия същества нищо не разбират от истинския живот...свикнали са или някой друг да ги храни или да си придават важност с въздух под налягане.
отговор Сигнализирай
32
До 32
преди 12 години
Харесвам 1 Не харесвам 5
Този метод е най-добрият за подбор на персонал, а още по-добре ако е комбиниран с тестове и/или с център за оценка. Не знам кое му е фалшивото. Тези 30 минути за 1 кандидат ли ги слагаш или за всички? Ако са за всички - зависи от броя им - може 30 минути да са достатъчни, може и да са малко. Ако е за 1 кандидат - 30 минути са твърде много, за да прецениш възможностите му (за повечето позиции).
отговор Сигнализирай
31
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 21 Не харесвам 0
Самата дума HR -Human Resource е обидна...И не само в България, и в америка и на всякъде тези така плашещи интервюта са бутафорни. И инервютата са фалшиви, и връзкарската работа е гадна и така....цялото нещо е една политическа игра и печели този дето умее да лъже добре...За да те вземат трябва да имаш опит, но за да имаш опит трябва да работиш...бутафория
отговор Сигнализирай
30
bla bla
преди 12 години
Харесвам 74 Не харесвам 1
Най-честите изисквания:1. Кандидата да е млад към 24 годишен.2. Да има висше образование.3. Да знае 2 или 3 езика.4. Да има поне 3 години трудов стаж.5. Ако може да рабори за без пари.
отговор Сигнализирай