Как да подадете оставка, без да си изгорите мостовете назад

Коментари

Анонимен
преди 12 години

Някой спомена за западния маниер на работа, който обаче е навлезна дълбоко у нас. Тъй като фирмите обучават персонала си и влагат средства за това, искат те да се върнат в същата фирма и в трудовите договори има срокове, ограничаващи работата в конкуренцията. Но кой ли ги спазва? Все пак наистина е хубаво да ги имаме предвид и да не злоупотребяваме, винаги може да вземем разрешение от предишния работодател ако е записано в трудовия договор.

отговор

тихата_стъпка
преди 12 години

Проблемът е там, че ако шефът ти го приеме лично ще те напръска пред потенциалните ти нови "шефове", в случай че решат да се запознаят с впечатленията на предния ти работодател. В общи линии при това положение го духаш, особено ако ти имат зъб само заради това, че си напуснал. Друг е въпроса доколко бившия ти шеф е повярвал на причините за напускането ти, дори и да си му казал самата истина.

отговор

Анонимен
преди 12 години

По принцип колкото по-добри отношения имаш с бивши шефове и колеги, толкова по-ценно е. Но в България шефовете са *** 99%, а работещите са мишки, целуващи ***, така че няма никакво значение как си тръгваш

отговор

Анонимен
преди 12 години

Най-добре е флирт с шефа.

отговор

Анонимен
преди 12 години

Поредната статия, преписвана от чужди издания, и написана за техния манталитет.В БГ ако идеш при работодателя и му обясниш "как се чувстваш" най-много да ти бие шута още преди да си си подал молбата за напускане...

отговор

Анонимен
преди 12 години

"Все пак какво да направите, че шефът и колегите ви да не ви помислят за предател и да ви намразят до гроб?"---Че какво ме интересува дали ще ме намразят?! Ако някой от тях ми е истински приятел а не завистлив лицемер, ще продължи да ми бъде такъв. Ако ме намрази заради една глупава работа, значи нямам нужда от такъв приятел.

отговор

до 3 и 4
преди 12 години

Ограничителните клаузи в трудов договор са си съвсем незаконносъобразни, освен ако не те компенсират солидно за периода, за който важи забраната, така че доброволно да се съобразиш с такова изискване. Справки - Конституцията чл.48, ал.3 Всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа. Има и няколко решения на ВКС по този въпрос и работодателят ви може да ви хване за крачола.

отговор

Анонимен
преди 12 години

Номер 1 е права. Аз преди 6 години напуснах работа, в която имах подписан договор, че нямам право да започвам подобна работа, шефовете се опитаха да ме съдят, като дошли адвокати направо са им се изсмели "Забравете - няма закон, който да ограничава правото на труд" ..Друго си е ако шефовете - бившите започната да ви правят мръсно .

отговор

до Анита
преди 12 години

Няма договор, който да премахва Конституцията. Щом е казано, че "всеки човек има свободното право да избира, какво и къде да работи", това е върховенството на закона. Оттук нататък, аз мога да се подпиша, че ако напусна се задължавам да скоча от прозореца, но реално ти няма как да ме накраш да го сторя и челни стойки да правиш...

отговор

никой
преди 12 години

до анита.Не се бъзикам, интересувам се лично.Моя случай няма давност,но все пак.

отговор