IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Snimka Posoka Boec
BGONAIR Live

Как да възнаградите добрите служители освен с пари


Обратно в новината

Коментари Коментари

5
точка 2
преди 10 години
Харесвам 1 Не харесвам 0
На "благодаря" вместо пари вече и в Перник не се хващат.
отговор Сигнализирай
4
Калоян
преди 10 години
Харесвам 9 Не харесвам 2
Един път месечно се праща служителя в публичен дом на скъпа професионалистка .Работника има стимул за работа цял месец .
отговор Сигнализирай
3
Стокхолмски синдром
преди 10 години
Харесвам 7 Не харесвам 1
Страхът от загуба на работното място.Вследствие на този страх, подчинените започват да съчувстват на своя работодател, който по правило мотивира ниските заплати с кризата и стремежа си да запази фирмата от фалит. Наемоработниците оправдават неговите действия, да не повишава заплатите, да увеличава работното време, да съкращава отпуските и в крайна сметка наемоработниците започват да се отъждествяват с работодателя си и възприемат жертвата си необходима за постигане на "общите" цели.
отговор Сигнализирай
2
Анонимен
преди 10 години
Харесвам 12 Не харесвам 0
Не е съвсем така, Пешонайзър. Ако шефът ти те ругае цял ден, крещи ти и в края на месеца ти хвърли 10% бонус, това едва ли ще те накара да се чувстваш по-доволен от работата си. Да, няма да напуснеш веднага, но в момента в който конкуренцията ти предложи същата работа с 10% по-висока заплата, дим да те няма. Но по принцип на едно голо мерси никои не бачка, трябват и парични бонуси, определено.
отговор Сигнализирай
1
Peshonizer
преди 10 години
Харесвам 13 Не харесвам 1
"Как да възнаградите добрите служители освен с пари"Ето още няколко примера: сребро, злато, платина и паладии. Добрият служител се оценява в пари, а не в тиквени медали. Ако някой предпочита едно потупване по рамото пред премия от няколко хиляди евра, значи или е милионер или леко сбъркан. Останалото са алабализми.
отговор Сигнализирай
Новини