IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Snimka Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 16

Хора за работа няма


Обратно в новината

Коментари Коментари

0 от 500
19
Димитър
преди 12 години
Харесвам 5 Не харесвам 1
Споменът ми от (след) последното интервю, на което бях е от кафето, в което седяхме с психоложката, която го провеждаше. Та там тя ме попита - нали знаеш, че ако не се познавахме отдавна, сега щеше да си пътник към психиатрията :))). Та така - каквито въпросите на интервюиращия, такива и отговорите на интервюирания... Е, иска и малко сиво вещество!
отговор Сигнализирай
18
rali
преди 12 години
Харесвам 1 Не харесвам 1
Аз смятам, че работата на всеки трябва да се уважава (всеки допринася с нещо). Щом е поставен на тази длъжност значи има защо. Кандидатстващият за работа трябва да може да се продаде и то най-вече за длъжностите които изискват постижения и креативност. Успех на работодателите, защото наистина хора за заплата има но за вършене на работа малко.
отговор Сигнализирай
17
Жечо
преди 12 години
Харесвам 10 Не харесвам 2
Явно авторката на статията е от някое малко населено мвсто, установила се в някой от големи градове и е постигнала всичко сама с цената на много труд и лишения. Стискала е зъби и е работила изключително много докато другите мързеливци са си бъркали в носа :)))))))Затова сега се е издигнал до т. н. "Ейч Ар", колегата, който са го прецакали да чете СиВита по цял ден :)))))))
отговор Сигнализирай
16
Свободен
преди 12 години
Харесвам 8 Не харесвам 2
Алекс,Нека да предположим, че 50 % от хората са били неамбициозни. Останалите обаче най-вероятно вече са работили с работодател, който им е предложил позиция с "възможност" за развитие, като в последствие се е оказало, че е възможно, но не и особено постижимо. Разбира се ако се ожениш за работата си, може и да те потупат по рамото и да те натоварят с още задължения като жест на доверие. Аз имам един въпрос по този повод. ЗАЩО НЕ СИ *** МАЙК***ТА ?! Не се заяждам, питам сериозно.
отговор Сигнализирай
15
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 13 Не харесвам 1
мога ли да позная.....заплащането не си го обявил, но претендираш колко си прав,а другите криви. колко хубава е фирмата ти и ти като шеф,но не си обяснил защо двама топ мениджъри са напуснали едновременно,а ти дори нямаш никой във фирмата, който да ги замести.
отговор Сигнализирай
14
К К
преди 12 години
Харесвам 3 Не харесвам 1
шеф към подчинен -Увалнен си подчинен -шефе верно ли . Шефа- да .Подчинения-сериозно и може да си тръгна- аз мислех че ни продавате.
отговор Сигнализирай
13
TPE3BEH
преди 12 години
Харесвам 9 Не харесвам 2
"Седя и се чудя какво става и дали гадните американци наистина не са пуснали някакво психотронно оръжие, което кара хорицата да полудяват."^ достатъчно му е на човек да прочете това изречение, за да му стане ясно че автора на статията не е много интелигентен...Работливи и усърдни служители може и да не се срещат лесно, но дали и работодателите са на ниво?
отговор Сигнализирай
12
Стефан Попов
преди 12 години
Харесвам 10 Не харесвам 2
ХАХАХАХАХАХА искрено ме развесели тази алекс.алекс хора за работа няма, да за работа без пари няма хора много си права. А ти сигурно си от тези велики ентусиасти дето бачкам за без пари и чакат да се случи събитието, което са им обещали и като осъзнаят, че са се прецакали и бачкат за 5 лева на месец и започват да обвиняват тези по умните дето не се връзват на лъжата за страхотно развитие и успехи, че са мързеливе. ХАХАХАХАХАХАХАХАХААре у лево и успех в кариерата :))))))
отговор Сигнализирай
11
Анонимен
преди 12 години
Харесвам 15 Не харесвам 2
Напълно нормално е хората да искат позицията с твърда заплата. И това няма нищо общо с работливостта. Просто хората търсят сигурност. Особенно хората със семейство и деца. В момента е трудно човек да планира какво може да пистигне, а и да го реализира. И както каза някой по-долу - винаги шефа може да каже, че не е доволен или някой колега или началник може да те прецака.
отговор Сигнализирай
10
до шефа
преди 12 години
Харесвам 7 Не харесвам 1
Относно CV-тата. Има си начини да се поставят "буфери", за да се отсеят неподходящите CV-та на евентуалните кандидати за позициите. Много е важно, как точно е написана обявата. За да не те "убиват направо" кандидатите, ще трябва да вложиш малко психология и креативност, когато оформяш съдържанието на обявата за работа - по този начин вместо 300 ще получиш 30 CV-та, но на правилните хора. Така ще спестиш и тяхното и твоето време. Успех! :)
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Az-jenata

Teenproblem