30-годишните висшисти – масово без трудови навици

Бизнеса да види какво е нивото на заплатите по нашите географски ширини(Гълция,Испания,Италия,Португалия)и да започне да дава поне 80%от това ниво и тогава хората ще мислят за завръщане в България,дотогава ще си четем безмислени статиики като тази. отговор Сигнализирай

Най-слабото звено в системата са така наречените Човешки ресурси. С много малки изключения, тези девойки си нямат понятие нито от човеци, нито от ресурси. Тоест от потенциала за развитие на някой кадър. И не дай си боже, да се появи някой, по-компетентен от Шефа, веднага го обявяват за свръхквалифициран и му показват вратата. Че може ли някой да превъзхожда шефа? Не, разбира се. отговор Сигнализирай

В чужбина отдавна е въведена хоризонталната структура във фирмите. Шефът е първи между равните, и всеки, на всяко ниво, има право да взема, веднага, решение. В изостанала и бедна (и духом) България, още от Средновековието, все още царува вертикалната структура. В която шефа се изживява като някой феодал от 13-ти век, и взема винаги само сам решенията, най-често, според настроението си. С което целенасочено убива всяка инициатива още в зародиша и. Той гледа на персонала като на негова собственост и се смята за безпогрешен. И след това питате, защо няма развитие? отговор Сигнализирай

продавачи ще се намерят,ама ще има ли какво да се продава,като нищо не се произвежда ? отговор Сигнализирай

Правилното заглавие трябва да бъде: 50 процента от кадрите не могат да си намерят свестни шефове. Когато шефът е посредствен, той се заобикаля само с други посредствени. Така му е по-комфортно. отговор Сигнализирай