Глад за работници, привличаме диаспората

... поради две (2) причини:1. Фирмите търсят основно готов персонал с натрупан вече професионален опит (както каза #1 - най-малко 5 години по специалността) ... Откъде, при положение, че младите кадри се изнасят масово в чужбина, а тези, които остава все пак нямат такъв опит и въобще не кандидатстват за това работно място??? Забележете, че в повечето обяви опитът е ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН.2. Образованието. Остарялата техническа база в университетите (да не говорим за училищата ...) не позволява ефективно разучаване на материала от лекциите. Така специалистът се оказва чист теоритик, който тепърва трябва да се обучава практически (след като цели 5 години УЖ ТОВА ТРЯБВА ДА Е ПРАВИЛ) !!!ИЗВОДЪТ ??? :Докато фирмите не се сетят, че бърза печалба няма (освен далавераджийствата) и престанат да чакат с тигана, докато рибата е още в морето, дефицит на кадри ще има и той ще расте всяка година все повече ... отговор Сигнализирай

Но това е един от пътищата, защото както отиват българи в Испания да получават испански заплати, испанци няма да дойдат в България, за да получават български заплати, категоричен бе Тренчев.Ами добро утро за това няма квалифицирана работна ръка :). Пък нали е трудно да се обучи млад човек с образование за това го търсим с опит най малко 5 год. отговор Сигнализирай