Сюрприз за началника: Бременна съм!

Тук се говори за бременност и защита от уволнение в общия случай. Никой, не визира частни случои, но дори и тогава е много трудно да уволниш бременна. Проблемът е, че масово работодателите гледат на бременните жени като на престъпнички, все едно са направили нечувано престъпление като са забременяли. Затова са принудени да измислят всякакви врътки за да се спасят. Да не мислиш, че е много приятно да се правиш на ***, само и само да си запазиш работното място? Ако работодателите бяха нормални, нямаше да се налага на жените да правят номера. Каквото повикало, такова се обадило. Егати, да се чувстваш престъпник, затова че си решила да родиш! Когато бебето се появи, то носи разходи и жената е готова на всичко, за да си запази работата, дори и на лъжливи болнични. Но това е в отговор на работодателските опити да се отърват от нея. Една млада майка е много по-склонна да работи прилежно и да си пази хляба, защото вече има дете да храни. Защо си мислиш, че младите необвързани мъже са по-читави и дисциплинирани, че ако си намерят по-добре платена работа, няма да напуснат? Тези двамата от примера бяха такива, с претенции и необвързани със семейства, които да хранят. отговор Сигнализирай

.....оперативки на които отчитаме извършената работа от всеки. Нейната работа започва да изостава, започва да спъва целия проект. Следват писмени предупреждения, финансови санкции и накрая уволнение за несправяне с работата. И няма юрист, който да докаже в който и да е съд, че съм я уволнил неправомерно. Хаха, според теб никой не гледа трудовата ти книжка като постъпваш на работа ли?Ако постъпваш на позиция хигиенист, може. Аз тук говоря за инженерингова дейност - проектиране. отговор Сигнализирай

до 50Няма такъв филм - тоя каза, оня каза. И никой не говори за уволнемие на бременна. Говоря след като се върнат на работа, ако ми започнат, както дочувам, игри със бонични, да не мислиш, че ще ги търпя. Понеже, не са ти ясни съвсем нещата, защото само си подочула нещо оттук-оттам ще ти дам един от пример. Възлагам и задача по проект по който работим със срок, който за мен или за някой от по-опитните колеги е нормален, но за нея е непосилен просто защото няма нужния опит. Всяка седмица правим отговор Сигнализирай

Всъщност има легален начин и скоро го даваха по телевизията. Беше нещо от рода, че фирмата спира дейността и се създава нова, в която се прехвърлят всички сегашни служители - с изключение на бременната. fuckТ. отговор Сигнализирай

Виж, това за ИТ не си го измислих аз. Наистина се съветвах с адвокат и знам какво е положението със защитата на бременните сега. Бременна не можеш да я уволниш, чудо да стане и после до навършване на 3 години на детето-също. След това прави , каквото си искаш. 20 или 200 начина са измишльотита и един няма. Може да я уволниш, но ще плащаш солидно обезщететие. мощни фирми чинно чакат децата на жените да навършат 3 години за да ги съкратят. ТРЗ в такава фирма ми го каза. Има и много нагли мъже. отговор Сигнализирай