Грешките при уволнение

Обратно в новината

Коментари

I love
преди 12 години

Jason Bateman! ♥

отговор

Анонимен
преди 12 години

v dneshno vreme po4ti vsi4ki v bg ,rabotodateli ,sa mafiozi s trudovite dogovori,vaspolzvat se ot vsi4ki prozor4eta na zakona samo i samo da e v tyahna polza

отговор

Анонимен
преди 12 години

Защо ли имам чувството, че тази статия е нескопосан превод от някой американски сайт... Днес, правото, особено трудовото такова е национална дисциплина. И преписването на "полезни съвети" в тази област, писани за друга държава, могат само да навредят.

отговор

Ужас
преди 12 години

"Журналистите" тук не правят разлика между 'оказвам' и 'указвам'.

отговор

Доня Мария
преди 12 години

Статията е толкова невярна,че наистина се изумявам кой я е писал,а още повече кой е позволил да бъде публикувана!!! На такова ли ниво са вече материалите във вашия сайт? По случайност разбирам от темата и ми е ясно,че може само да въведе в заблуда някой,но не и да бъде полезна,но трябва ли да се съмнявам и проверявам всяка информация,която публикувате? Браво поне,че имате смелостта да дадете трибуна за мненията на народа.....Статията е измукана от пръстите,крайно невярна,защо го позволявате?

отговор

RL
преди 12 години

Поредната глупава статия, която е направо преведена и изпльоскана тотално неуместно-у нас не може просто така да посочите в договора "с вашите служители ..... че договорът може да бъде прекратен по всяко време и от двете страни". Кога ще започнете да използвате конултанти и образовани хора, dnes.bg.

отговор

До 14 от 12
преди 12 години

За съжаление, когато работодателят не е връчил длъжностна характеристика при постъпването на работа, не може законно да уволни служител по причина, че не си е изпълнявал служебните задължения, ако ще и най - мързеливият да е. Друг е въпросът, че работодателят носи административна отговорност и подлежи на глоба, тъй като е длъжен да връчи длъжностна характеристика. И заради такива статии като тази работодателите остават невежи и с години нарушават основни правила.

отговор

nie.ot.b.s.p.
преди 12 години

kazvame.diankov..v.garcia.pri.proverka.i.otkriti.naru6enia. Se.globiavat.i.rabotnika.i.6efa..ako.naru6enieto.nalaga.namesa.na.policia.globata.zapo4va.ot. 1200ev.kato.dokato.ne.se.plati.moje.da.se.izleji.

отговор

До 12 от 11
преди 12 години

Да,след като стана прецедентът,който описвам в пост.11,написаха длъжностни характеристики на всички и след това трябваше да ги прочетем,да си кажем възраженията,ако имаме такива и после да ги подпишем.Оказа се, че и колеги с над 25 г. трудов стаж са работили, без да са подписвали такъв документ,защото просто не го е имало.Трябваше най-безочливата мързелана да врекне, че след като не е виждала своя длъжностна характеристика и не я е подписвала, никой не можел да й възлага нищо! Представяш ли си?

отговор

Юрист
преди 12 години

Може би най - безумното нещо е "препоръката" на авторите да се запише в договора, че може да бъде прекратен по всяко време и от двете страни. Това е невъзможно и абсолютно незаконно за трудов договор. Има още безброй грешки в статията, с които просто не ми се занимава. Просто силно се впечатлих от тези безсмислици. Редактор, който е допуснал да се публикува подобно нещо, следва да бъде уволнен!

отговор