IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 19

Кандидатурата ви е отхвърлена


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
26
Анонимен
преди 11 години
Харесвам 9 Не харесвам 1
Не си мислете, че само в България нещата стават с връзки. В скандинавските страни около половината от свободните позиции не се публикуват, а се заемат от близки и познати на служители на фирмата. Дори си имат опция на сайта, където при кандидатстване посочваш дали имаш познат, който работи във фирмата. На някои места, като Норвегия например, непубликуваните свободни позиции достигат до 75%. Разликата е, че ако имаш връзки и те наемат, отношението е като към бял човек, а и не се преуморяват много
отговор Сигнализирай
25
Анонимен
преди 11 години
Харесвам 16 Не харесвам 2
В България работа се намира с познат, роднин. Написаното е по скоро за външните фирми, дошли тук и за някакви самодейци. По правило конкурсите се обявяват за определен човек за да се спазят изискванията. Сериозните фирми си набират кадрите още от вузовете, като правят консултации за бъдещите си работници, пресяват ги през разни мероприятия под формата на семинари в места за отдих и си имат "ловци на глави". Защото хората са тези, които реално правят нещата, провала или успеха на всяко начинание
отговор Сигнализирай
24
Анонимен
преди 11 години
Харесвам 21 Не харесвам 0
На мен ми е смешно пък друго. В много случаи се иска мотивационно писмо, без да е упоменато кой се занимава с подбор документи, а в доста случаи и името на самата фирма е поверително и данни при кого аджеба кандидатстваш получаваш, ако са ти приели документите.
отговор Сигнализирай
23
Juli
преди 11 години
Харесвам 5 Не харесвам 8
Натискаш и готово, някои го правят за спорта, нито отговарят на изискванията нито пък действително се интересуват от тази работа, обаче що пък не, нали е на един клик разстояние.Току виж ми се обадят и ми предложат 5000 лв. заплата, служебна кола и веднъж седмично ***...От другата страна си засипан със стотици кандидатури, по-голяма част от които безполезни, и се чудиш как да сортираш, а какво говорим за това да отговориш на всеки персонално.
отговор Сигнализирай
22
fagy
преди 11 години
Харесвам 18 Не харесвам 1
Що не вземете да напишете статия,със заглавие"ОБЯВАТА ВИ ЗА РАБОТА Е ОТХВЪРЛЕНА"!Аз вече направо се отказах да пращам CV-та.Ето ви една пресна обява от Пловдив...: ".. Работата е свързана с приготвяне на заявки и изпращане с куриер, административни умения MS office, складова програма (microinvest sklad pro) и материална отговорност за стоката. С предимство са кандидати с опит, с умения за ръководене...Пловдив / БългарияЗаплата: от 350 до 550 BGN (Бруто)
отговор Сигнализирай
21
Анонимен
преди 11 години
Харесвам 42 Не харесвам 3
Когато си търсиш работа в чужбина он-*** ВИНАГИ, получаваш обратна връзка. Аз съм пращала сивита на може би над 100 различни фирми. Само нашите *** в БГ не ти отговорят и седиш и се чудиш дали ще те наемат, дали не - в последствие не те наемат (нищо, че си имал необходимите квалификации), просто на шефа братовчед му бил от известно време без работа и трябва да работи нещо - голяма работа, че ни образование, ни нищо.Шуробаджанащината е много важна. После защо имало изтичане на мозъци...
отговор Сигнализирай
20
Петя
преди 11 години
Харесвам 30 Не харесвам 1
Добре, разбрахме какви са грешките на кандидатите. Но аз все още не проумявам, как може HR на една компания, които имат претенции да са професионалисти да не дават обратна връзка. Не визирам отговор на товята кандидатура, както примерно може да се случи при някои чужди компании, а след като си бил на 2, даже 3 срещи. Няма обратна връзка. Нямали време да звънят на всички? А как намират време да се обадят и да ги канят? Но това си е веюе въпрос на култура, каквато при БГ работодатели липсва.
отговор Сигнализирай
19
До ВИНЕТУ
преди 11 години
Харесвам 7 Не харесвам 0
Прав си доколкото става въпрос наистина за обект, т.е. физическа дейност,където опитът и сръчността са решаващи.Но ако говорим за умствена,тогава дали си подходящ за нея зависи от много качества на съзнанието,образованието,психиката и нравът,за които може да се прецени от начина,по който се изразяваш писмено.HR-ите са наясно,че най-трудно е да се похвали,пък било то и себе си.Затова от това как изтъкваш предимствата си,без да звучи като самохвалство,зависи дали ще прочетат целият ти мат'риял ;)
отговор Сигнализирай
18
Германия
преди 11 години
Харесвам 23 Не харесвам 1
Чисто и просто повечето работодатели в България са смешници и не смятат за необходимо да уведомяват кандидатствалите. Тук бях кандидатствал за определена позиция и получих по ПОЩАТА писмо от фирмата, че са предпочели друг кандидат и ще се радват на моята кандидатура за в бъдеще, ако им трябва отново персонал. Ами нормално, хората ценят потенциалните си работници, не като *** Балкански. Ще си пратиш СВ-то веднъж два път на фирма Х, като видиш, че няма отговор, същата отива в черната листа.
отговор Сигнализирай
17
Kkk,kkk,
преди 11 години
Харесвам 19 Не харесвам 1
Намерих си работа в чужбина чисто по електронен начин, въпреки че предпочитам стария начин очи да видят ръка да пипне.Навънка работодателя те цени ако си добър работник и се съобразява с теб и се допитва до теб и ти си мотивиран да работиш добре.Но и тука има шуро баджанащина и това направо ме отвращава , защото нося двама човека на плещите си и незнам колко бюрократа на бюро ,но това е живота кой за каквото е учил...Та работопсихологията си е цяла наука....
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem