Платеният отпуск - най-честата мярка на фирмите в кризата

Обратно в новината

Коментари

25
преди 4 години

Много благодаря за обясненията!

отговор

До 25
преди 4 години

4. По чл. 328 от КТ от страна на работодателя. Дължат ти 1 месец предизвестие и ако не си намериш работа в следващия месец ти дължат още една брутна заплата. След това можеш да получаваш голямото обещетение за безработица -60% от брутната заплата, ако не си получавал такова в.последните 3 години.

отговор

До 25
преди 4 години

Съкращение и уволнение е едно и също нещо. Ако си в изпитателен срок могат да те освободят без предизвестие, тоест веднага и имаш прави на пълно обещетение за безработица. Ако не си в изпитателен остават няколко варианта. 1. От страна на работника с предизвестие - обещетение/борса 4ри месеца по 9лв на работен ден. 2. По взаимно съгласие - същото като 1. 3. От страна на работодателя без предизвестие - дължи ти се обещетение от мин. 4ри брутни заплати, но нямаш право на борса. 4 ....

отговор

25
преди 4 години

До "само да вметна":Вариант 1 - "най честата мярка е шут в ***..и да идва следващия *** с една трета намалена заплата..."Вариант 2 - Уволнение ".. по взаимно съгласие, за да не се плаща една заплата обезщетение и на бэрсата за 4 месеца с по-ниско обезщетение.", или "..ако искаш те съкращаваме и не взимаш едната заплата, но взимаш по-голямо обезщетение 1 година. И шефа прибира 1 зплата уж като разход." Ако очакваш нещо различно, много бъркаш!

отговор

Анонимен
преди 4 години

До 25Прекратяване, инициирано от работодателя, срещу уговорено обезщетение (чл.331)Ако работникът приеме, ще има право да получи обезщетение в размер на минимум 4 брутни заплати или по-висок размер. Обезщетението се изчислява на база последната заплата, която работникът е получил.

отговор

До 25
преди 4 години

Едно заплата и ако до един месец не си намериш друга работа ти плаща още една или в случай, ме си намериш но е по-ниско платена ти доплаща разликата. Също така е длъжен да ти плати отпуската, но това не означава 20 дни или колкото имаш по договор, а заработената до момента + от минала година.

отговор

Анонимен
преди 4 години

До 25Взаимно съгласие без предизвестие и без обезщетенияПрекратяване от служител с предизвестие - ако се спази срока няма проблем.Съкращаване на щата (чл. 328 ал.1 т.2) две заплати обезщетение. Ако е с отправено предизвестие, обикновено един месец - едната заплата за срока. Ако няма предизвестие - едната заплата е като обезщетение. Служителят има право и на обезщетение за времето, през което е останал без работа , но за не повече от един месец (чл. 222 ал.1).

отговор

Анонимен
преди 4 години

Ако сте загубили работата си заради извънредното положение искайте обезщетение по съдебен път. Вие какво сте виновни че имало Коронавирус. Вие сте жертва на болестта и пандемията и приложените мерки.

отговор

само да вметна
преди 4 години

А бе хора! Това е платен отпуск! При всеки е различно.Някой ползват през годините за морето или пътуване в чужбина ,само седмица или 2 и останалата просто си остава. Дори и да я използва цялата,ще свърши! И? Кво правим после?Краят и на "пандемията" сякаш не се вижда!-:(

отговор

АНТИ
преди 4 години

Не искате да стоите дълго време без пари ?!Тогава си легнете.

отговор