Цели сектори се задъхват, няма кадри

МОже бииии ,само казвам ако вземат случайно да предложат адекватни условия на труд и нормални заплати, магически някак си да се появят кадри. Ама да не вземе да се окаже че тогава ще трябва да се спазва кодекса на труда? И може би няма да има за джипче и за бело... отговор Сигнализирай

8 часа е по-договор в, но много случаи се работи по 25-26 дни в месеца по 14-15 и повече часове и накрая в месеца ти дават 800-900 лв., а не 2000 3000 лв., които си му изработил, но си купува острови и самолети, лимузини и ходи на екзотични почивки с любонвици... отговор Сигнализирай

А аз я да питам работодателя. Ти преди да станеш работодател какъв беше?? Парите за бизнеса ти от банката ли ги взе или въртиш нечии чужди пари? Или просто баща ти имаше и ти като него сега? отговор Сигнализирай

отношение и нормално заплащане. Кадри има, няма читави работодатели - компании с визия, различна от. мое ли парите под масата, ама са не мога да ти дам повече от илядо. 21 век, Андрешко вече не е каруцар, а грантаджия визионер, който пере асфалт, на Сант и отдолу турга песок. Извинявам се за изречението, но исках да запазя автентичното усещане за българския работодател отговор Сигнализирай

В чужбина отдавна е въведена хоризонталната структура във фирмите. Шефът е първи между равните, и всеки, на всяко ниво, има право да взема, веднага, решение. В изостанала и бедна (и духом) България, още от Средновековието, все още царува вертикалната структура. В която шефа се изживява като някой феодал от 13-ти век, и взема винаги само сам решенията, най-често, според настроението си. С което целенасочено убива всяка инициатива още в зародиша и. Той гледа на персонала като на негова собственост и се смята за безпогрешен. И след това питате, защо няма развитие? отговор Сигнализирай