IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 5

Две трети от фирмите ни трудно намират служители


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
23
Анонимен
преди 8 години
Харесвам 14 Не харесвам 2
Срещу 3000? на месец мога да седя цял ден на бюро във некоя евроатлантическа фирма и да цъкам на комп, с кфе, мадама и ред други екстри.....
отговор Сигнализирай
22
Циник до тираджията
преди 8 години
Харесвам 14 Не харесвам 0
Брато , разсмя ме от сърце!Лек ден!Поздрави от Франкфурт
отговор Сигнализирай
21
Циник
преди 8 години
Харесвам 29 Не харесвам 1
Какво се зачекнахте с тези програмисти? Каква "представителна извадка" е този бранш?! В Индия програмисти на кило.. и както разбирам наистина добри.....и гладни! Колко милиона български програмисти имаме? Какво работят "простосмъртните"?Еваааа....програмист до програмиста...в тази България :-)
отговор Сигнализирай
20
Анонимен
преди 8 години
Харесвам 24 Не харесвам 2
много ясно че само ИТ-та висят в тоя сайт - по цел ден пред браузърите да минава времето. Мерат си заплати през коментари, знаят всичко де що става. Стойте си в софийските фирмлета, на най-чистия европейски въздух, давайте децата на най-напредналото образование и ходете при най-качествените лекари. Пък това че изкарвате по-малко от шофьор в европа да не ви бърка, нали в бг е евтино
отговор Сигнализирай
19
Венета
преди 8 години
Харесвам 19 Не харесвам 0
Работодателите трябва да се научат да инвестират в персонала си, в противен случай и от Марс да им докарат работна ръка, пак нищо няма да стане! Технологиите с всеки ден се развиват, следователно обучението е задължително. А що се отнася до личностните качества на работещите, тук има думата обществото ни - т.е. средата. На нито един работодател няма да е лесно да възпитава характери, да гради личности. От друга страна, когато изискваш, ти самият задължително трябва да си над изискванията!
отговор Сигнализирай
18
Анонимен
преди 8 години
Харесвам 7 Не харесвам 7
Oleg, човече, излагаш се. С всеки следващ коментар доказваш, че нямаш нищо общо с IT средите. Престани с филмите за човека на този и онзи. Никой няма да те държи в този бранш, ако нямаш качества. Като човек, който води интервюта, мога да ти кажа, че от 10 наети, един е с препоръка, а от 10 с препоръки- 8 не стават и ги отсвирваме. Да не говорим, че за препоръчан човек се плаща огромен бонус на този, който го е препоръчал, и, честно да ти кажа, фирмите нямат особен интерес да го правят.
отговор Сигнализирай
17
до 20
преди 8 години
Харесвам 16 Не харесвам 4
Грешиш. Чисто и просто във всяка компания има т.нар. range на заплати за дадена позиция. Заплатата е тайна, колегите ти не я знаят. Напиши Google Software Developer salary range да видиш за какво ти говоря. Двама души на една и съща позиция с един и същи стаж могат да имат двойна разлика в заплащането. И, повярвай, кадърен човек в този бранш никой не си позволява да загуби. Не говорим за разни IT компании с голямо текучество, разбира се. Да не казваме имена, че не е красиво.
отговор Сигнализирай
16
Oleg
преди 8 години
Харесвам 10 Не харесвам 4
До 17: А ти виждал ли си , че в ***.bg работата е само за София. А , ако не е София?Освен това чувал ли е някой, че можеш да набутап своите хора на 1500 лв. заплата в частна фирма, която е IT измежду тези дето по нормален начин са си намерили работата с интервю. Така 80% са кадърни хора, които носят 20% връзкари. Можеш да видиш БГ работодател за една голяма IT фирма в бизнес парка. Не ви ли се е случвало да ви намира HR, пък този дето прави техн. интервю да гледа как да те изкара некадърник
отговор Сигнализирай
15
Циник
преди 8 години
Харесвам 49 Не харесвам 0
На 35 ме съкрати шефа ми, че уж съм бил стар.Истината беше , че поръчките ( фасадна облицовка) намаляваха.Вече е фалирал - подляга нямаше " nuts" поне да ми каже истината! Вече повече от 10 г. работя като инструменталчик в 125 годишна немска фирма , за автомобилната промишленост ( графитни четки) и ме ценят! Истината е простичка - българския бизнес е 99,9 % пълна порнография ГНУС! КАКВО СТЕ ТРЪГНАЛИ ДА ТЪРСИТЕ ПОД - ВОЛА ТЕЛЕ!
отговор Сигнализирай
14
Oleg
преди 8 години
Харесвам 14 Не харесвам 8
До 12: твоя номер става, ама обикновено човек не иска да стои на старата работа и заради работата. Т.е. аз като имам оферта за по-висока заплата сега, не искам да ми предлагат същото на страта работа, щото тя си остава гадна. Освен това, като си кажеш новата заплата ще трябва да взимаш повече от колегите си програмисти, което като се разбере ще доведе до проблеми. Следователно трябва да вдигне заплатите на още 10 души. В тоя случай той предпочита да остане без тебе и да не дава повече пари.
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem