IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Snimka Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 27

Несправедливо: Не наемат на работа отличника Михаил, бил аутист


Обратно в новината

Коментари Коментари

0 от 500
58
Гражданин
преди 6 години
Харесвам 14 Не харесвам 3
Докога с тия унижения и уронване достоинството на човека ?! Да,системата ни е такава,и не от сега,а от дълги години - държавата ни полага грижи да завършат и имат образование деца с подобни състояния,но след това никой не го е грижа?! А в цивилизованите страни грижата за такива хора продължава и след това и си работят на общо основание!А у нас има създадено с години предубеждение към хората с някакви увреждания и затова много ръководители не желаят да ги назначават,докато те са много старателни
отговор Сигнализирай
57
читател
преди 6 години
Харесвам 4 Не харесвам 7
До АнонименЕкспериментът е бил с предварително известни резултати.И защо толкова дискусии винаги за аутсайдери. Веднаж да разкажат за някой гениален младеж, или щом е гениален, да се оправя, а пък после да се грижи и за другите.
отговор Сигнализирай
56
стига ги натрапвахте
преди 6 години
Харесвам 13 Не харесвам 5
И кое е несправедливто според журналистката и маминка? Аз като кандидатствам на работа не считам, че който и да е трябва да ме оценявал. Ако преценят, че ще им свърша работа ще ми предложат, ако не ще си вземат друг по-подходящ според тях за конкретната позиция. И до сега не ми е хрумвало като подавам CV да пиша, че нося очила примерно. Ако неговото не е болест а състояние защо въобще го пише и акцентира?
отговор Сигнализирай
55
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 20 Не харесвам 0
Така е . Ако ще сме равни права при назнавачането , да сме и с равни в работата , съкръщенията , уволненията ... Само това ще изчезне дискриминацията ,която впрочем е породена точно от такива ситуации .
отговор Сигнализирай
54
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 30 Не харесвам 3
Проблемът е в законодателството. Назначи ли човек с ТЕЛК, не можеш да го съкратиш при необходимост. По същата причина работодателите не искат да назначават жени, ако могат да наемат мъж. Държавата трябва да спре да прави социална политика на гърба на работодателите и тогава хората с увреждания ще могат по-лесно да си намират работа.
отговор Сигнализирай
53
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 19 Не харесвам 9
Друга ситуация ще ви кажа . Представете си че вече е взет . Работи . Хубаво лошо няма значение . Трябва да се съкрати щата . Познайте кой ще съкратят ??? Ммм? Здравия ! Честно ли е ?
отговор Сигнализирай
52
Неа до 22
преди 6 години
Харесвам 8 Не харесвам 1
Абе личи си че нямаш хал хабер какво е това аутизъм , така че не си струва да ти пиша повече .
отговор Сигнализирай
51
Неа до 15
преди 6 години
Харесвам 8 Не харесвам 4
От коментара ти разбирам че нямаш аутизъм , а друго заболяване . Аутизма всъщност е състояние , но твоето е заболяване !!! Сериозно и то !
отговор Сигнализирай
50
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 15 Не харесвам 4
според мен това момче ако не парадира че е аутист досега да си е намерил работа дето се вика 100пъти както и за другите млади специалисти така и за него при започване на дадена работа има изпитателен срок ако одговаря на критериите го взимат ако ли не му казват че не става и да си търси другаде работа поне така е при мен и всичко е наред във фирмата
отговор Сигнализирай
49
До 56
преди 6 години
Харесвам 16 Не харесвам 1
"...когато дразненето надхвърли прага на чувствителност, може да избухне."А не мислиш ли, че това важи за всеки човек?
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Az-jenata

Teenproblem