50% от шефовете не могат да си намерят кадри

В чужбина отдавна е въведена хоризонталната структура във фирмите. Шефът е първи между равните, и всеки, на всяко ниво, има право да взема, веднага, решение. В изостанала и бедна (и духом) България, още от Средновековието, все още царува вертикалната структура. В която шефа се изживява като някой феодал от 13-ти век, и взема винаги само сам решенията, най-често, според настроението си. С което целенасочено убива всяка инициатива още в зародиша и. Той гледа на персонала като на негова собственост и се смята за безпогрешен. И след това питате, защо няма развитие? отговор Сигнализирай

Шефовете:* Да вдигант надницата* Да разрешат работа от вкъщи и плаващо работно време* Да не се мислят за дядо ГосподЛесно е! ;-) отговор Сигнализирай

Какво искате от българина? Той е тотално некомпетентен. (Можех да спомена и думата ***!) И както всеки некомпетентен, той не вдява, че е некомпетентен и се надценява. За какво му е образование? Изразих ли се разбираемо? отговор Сигнализирай

Мда това си е проблем. Според мен трябва на бизнеса да му отпускат помощи от данъците на останалите в България работещи щото държавата не осигурява квалифицирани кадри. :) отговор Сигнализирай

Преди 5 години започнах в голяма банка на 700 чисто. След 2,5 г. и 2 повишения на позицията заплатата беше достигнала 770 чисто. Бих си камшика, смених още една работа и сега работя в читава фирма на тройна заплата. За разлика от въпросната банка компанията в която работя е с добра печалба, поради простата причина, че пари се правят с повишена добавена стойност от квалифицирани кадри, а не като се пести от всичко, но разбира се не и от бонусите на шефовете. отговор Сигнализирай