Предстояща бременност? Почти никакъв шанс за нова работа

Номер 4, обърка темата. Тук се говори за следното: наемат ли се служители на работа, които ще напуснат след период от няколко месеца. Които като напуснат, ще трябва да им пазиш мястото, докато се върнат. Такива служители, които дори ако се окажат некомпетентни не можеш да уволниш. Кой наема такива служители? отговор Сигнализирай

Каква дискриминация е ако искаш най-доброто за своята фирма. Както не съм наемал *** и алкохолици, така не бих наел и жена, която иска да става майка. Което е лошо за фирмата е лошо за мен. Не е дискриминация да наемаш умни хора и съответно да не наемаш глупави. Една жена, която излезе в майчинство, върши за фирмата точно толкова работа, колкото и този алкохолик, който не си наел на работа, т.е. никаква работа не вършат, защо да е дискриминация. отговор Сигнализирай

Аз ще подкрепя мнението на Работодателя от номер 3. По принцип раждането на деца не е право, а привилегия, за която родителят трябва да си поеме отговорност. А тази отговорност включва сигурна работа, доходи, увереност, интелект. Отговорността включва и това да решиш кой е правилният момент за семейство, за да няма после безработни и нещастни майки.Имаше наскоро един случай в една британска телевизия, където секси млада водеща 4 седмици след сключване на договор забременяла, да е жива и здрава. Обаче преди това за нея са налети доста кинти за реклама и промоция, да я представят колко е хубава, секси и тъничка. Вместо това в следващите месеци пред камерата тя ще става все по-бузеста и едра, а след това ще зачезне, за да се отдаде на чудесата на майчинството. Да, ама работодателят не може и да помрънка, че ще отиде в съда за дискриминация. Да, и аз съм жена, и то с желание да имам деца. Обаче пак повтарям- смятам го за привилегия, а не за право. И работя за тая привилегия. Държа се коректно към работодателя си, а междувременно си пия хапчетата. Щото никоя жена над 22 не забременява, без да иска. Така че мацки, мислете, преди да надуете корема, щото такива *** като мен ще ви вземат работните места, а като си изградят позиции, ще си гледат спокойно децата с повече пари. А вие ще сте без квалификация, по-дърти и с няколко кила излишни. отговор Сигнализирай

Ми и аз съм работодател и съм взимал доста момичета ,които след няколко месеца забременяват и наистина е ужасно.. Вече и аз почвам да се замислям за това дали да наемам такива момичета.. Защото по-голямата част от тях почват работа точно за това ,за да взимат майчинство и осигуровки докато си гледат бебетата.. Знаете ли какво е да назначиш служител ,да го обучаваш 1 година и той да си тръгне заради бременност!!! Знам ,че звучи тъпо но е така.. Представете си тъкмо си обучил някакъв състав и си казваш вече можем да берем плодовете от труда си и състава почва да се разпуска заради бременност.. отговор Сигнализирай

Absolutni gadove! Zasluzhavat da gi sadiat za diskriminatsia! Ama dokato ne se vzemat realni merki sa zashtita pravata na maikite shte e taka! отговор Сигнализирай