IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Днес | 4

Работодателите ни вече не искат и жени на 40. Защо?


Обратно в новината

Коментари Коментари

0 от 500
65
Анонимен
преди 9 години
Харесвам 33 Не харесвам 1
нормално, всеки би предпочел да се овъргаля из чаршафите с по-свежа плът. Явно че това влиза в служебните задължения
отговор Сигнализирай
64
i'm
преди 9 години
Харесвам 54 Не харесвам 3
Защо ли? Ами отговора е *** и съвсем логичен. Хората на 40, мъже или жени, знаят какво искат и си знаят интереса. А нашенския работодател е хитрец. Той иска 18-25 годишни работници, които нямат претенции за нищо и към нищо. Работят колкото им кажат, когато им кажат и взимат колкото им дадат. Перфектният работник. Е за това не искат хора на 40!
отговор Сигнализирай
63
DA
преди 9 години
Харесвам 42 Не харесвам 0
Tия луди ли са-жена на 40 е жена на 18 с 22 годишен опит!!Чудеса правят!
отговор Сигнализирай
62
Анонимен
преди 9 години
Харесвам 18 Не харесвам 0
Само не разбрах тая тинейджърка какво сте я тъпосали на снимката?!
отговор Сигнализирай
61
Икономист
преди 9 години
Харесвам 16 Не харесвам 9
Другата причина за неравенството е в стереотипите и тук има частична правота в заключенията на фондацията, но само частични. Тези стереотипи идват от страна на самите жени точно колкото от страна на работодателите. Жените сами си създават стереотипи от типа на "жените не ставаме за ИТ, жените не можем да си договаряме по-добри условия на труд, жените не можем да правим бизнес - това е за мъжете" и т.н. А според мен една амбицирана жена може да е не по-малко добра в бизнеса от мъжете.
отговор Сигнализирай
60
Икономист
преди 9 години
Харесвам 5 Не харесвам 17
Почти всички изводи на фондацията са грешни, защото търсят обособяват грешни фактори за неравенството на пазара на труда. Разликата в заплащанията на жени и мъже и трудното намиране на работа на хора над 40 г. се обуславя най-вече от несъотвествие между търсени и предлагани умения на пазара на труда. Тоест грешката произтича от структурата и кариерното ориентиране на средното и всише образование и системите за следдипломна квалификация и преквалификация.
отговор Сигнализирай
59
me
преди 9 години
Харесвам 37 Не харесвам 1
"Вече"? Тия от тая фондация да не падат от Марс? Дискриминирането след 40 си е от много време, понякога и след 30 те дискриминират, ако са си наумили, че не може да си стажант на над 30. Което е ужасно тъпо, когато кандидатстваш за такава (или каква да е) работа, трябва да има значение само какви са ти квалификациите и колко ти е опита. А не да те слагат в някави *** възрастови катеории дето вече нямат никакъв смисъл. Но България е много назад в областта на дискриминацията от всякакъв вид.
отговор Сигнализирай
58
DA
преди 9 години
Харесвам 51 Не харесвам 2
Робовладелци,не работодатели!Всеки,експлоатиращ хора,се нарича робовладелец!
отговор Сигнализирай
57
Анонимен
преди 9 години
Харесвам 31 Не харесвам 5
Авторката на статията трябва да се върне в училище и да научи български език! Целият текст е бъкан с чуждици, до такава степен, че чак изгубих нишката. Не че не мога да си ги преведа от английски, ама ми е обидно като български читател.
отговор Сигнализирай
56
Анонимен
преди 9 години
Харесвам 32 Не харесвам 0
Странно. Винаги съм си мислел, че работодателите търсят жени, които вече имат семейства и деца, за да избегнат майчинството.
отговор Сигнализирай
Виж всички
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Az-jenata

Teenproblem