IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live

Жени след майчинство – дискриминирани, със "замразени" заплати


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

28
христо
преди 7 години
Харесвам 20 Не харесвам 2
спокойно, след 50 години няма да има българи и проблемите ще отпаднат автоматично
отговор Сигнализирай
27
Един българин
преди 7 години
Харесвам 13 Не харесвам 0
До: номер 30Зависи за каква работа си ги викал египтяните. Аз на времето още през комунизма при Тодор Живков си спомням, че бях като ученик лятната ваканция на село.Тогава баба ми викна един египтянин заедно със сина си, малкото египтянче, да ни правят олуци на къщата. Е трябва да ти кажа, работеха по 8 часа на ден и двамата.На обяд сядахме всички да обядваме на една маса. Не са пили нито бира нито друг алкохол. Е, къщата ни се разпада, но олуците и досега не са мръднали - от 1978 г.!
отговор Сигнализирай
26
Мъж след бащинство
преди 7 години
Харесвам 6 Не харесвам 1
Ами аз също с изненада установих, че след като се роди синът ми заплатата изведнъж се оказа замразена. Всъщност, не е точно така. Не съм бил в бащинство, после заплатата ми не се замрази веднага, а малко по-късно, след като на власт дойдоха ГЕРБ. И малко преди да навърша 50 г. Е, за юбилея все пак ми подариха телевизор от фирмата, та е някаква компенсация, но трябваше аз да си го изпрося!Това е положението.
отговор Сигнализирай
25
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 7 Не харесвам 2
"ромският или турският му произход са причина да не си намери работа"А каква работа търси, що не е споделил? Като директор? А квалификация каква има въпросния дискриминиран?
отговор Сигнализирай
24
боро
преди 7 години
Харесвам 18 Не харесвам 9
Да да ! Тя ще е в майчински 2 години и като се върне ще очаква повишение. Как го виждате това ?
отговор Сигнализирай
23
анонимен
преди 7 години
Харесвам 21 Не харесвам 1
Дискриминация има и след майчинството, при кандидатстване за работа 1от условията е детето да е над 7-8г, защото се считало за самостоятелно и докато ти поизраснат децата ,дори и с висше образование, не се вписваш с опита и възрастта. В сравнение с другите държави сме с най-дългото майчинство
отговор Сигнализирай
22
От 24 до 23
преди 7 години
Харесвам 3 Не харесвам 5
Законът трябва да защита майката не от раждането а от установено зачеване (документ от гинеколог или каквото е там), това иначално е формулирано некоректно.
отговор Сигнализирай
21
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 15 Не харесвам 0
Как фирмите увеличават заплатите на служителите и ги поощряват след договорена определена сума и на определени условия, си е тяхна работа. Да допуснем за момент обратното. Как точно държавата ще регулира това увеличение? X е изкарал/a курс и е повишил/a квалификацията си. Екипът на Y е покрил по-висок таргет. Z е преговарял/a за увеличение и го е получил/a, за остане. Кое от тези трябва родилката да получи автоматично? За кое говорим? За позитивна дискриминация?
отговор Сигнализирай
20
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 22 Не харесвам 2
Много малко са тези майки, които си ползват 2 години майчинство, защото на мнинимална заплата, кой би издържал да гледа дете и семейство. От НОИ могат да отговорят на този въпрос. Много често след навършване на 1 година на детето майката се връща на работа. Ако не спре лошото отношение на частния работодател към бъдещите майки ще дойде време, когато няма да има кой да назначават, трябва те да работят. Дъщеря ми щом каза на работодателя, че е бременна и казаха да си взима болничен. Върви раждай!
отговор Сигнализирай
19
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 16 Не харесвам 25
Примерен сценарий: първо дете - две години, второ дете - две години, трето дете - още две години. Шест години на хранилка, в които майката се води на работа и специалист по нещо, без дори да й се случва да се присети какво, аджеба, работи. Дискриминация ли?!
отговор Сигнализирай
Новини