IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 98

Жени след майчинство – дискриминирани, със "замразени" заплати


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
8
.....
преди 7 години
Харесвам 16 Не харесвам 1
Върнах се на работа след 1вата година в офис на фирмата ни,в друг град,където заплатите са по-ниски от тези в София. Намалиха ми заплатата с 300 лв,зашото "такива били заплатите в Бургас" Съгласих се доброволно,защото е по-добре от 340 лв. майчинство,което е крайно не достатъчно да издържаш детето и себе си.
отговор Сигнализирай
7
a
преди 7 години
Харесвам 16 Не харесвам 18
2 години я е нямало. През тези две години много неща се променят, като правилници на работа, управители и прочие. Как да взима новата по-висока заплата, като е със знания от преди 2 години. Да поработи малко, да научи новите правила и ще взима по-голяма заплата....
отговор Сигнализирай
6
Teodorа
преди 7 години
Харесвам 39 Не харесвам 3
А какво да кажем за това, че майки масово не смеят да вземат болнични за децата си, за да не бъдат уволнени като по този начин превръщат яслите и детските градини в огнище за вируси и принуждават други майки да спират здравите си деца от занятия.
отговор Сигнализирай
5
WTF
преди 7 години
Харесвам 31 Не харесвам 3
Тези за кои се мислят,че да казват на една жена,кога да забременее и кога не?А относно дългото майчинство-в тази възраст бебето има най-голяма нужда от майка си и нито една баба,или бавачка може да я замени.Освен това е просто нелепо ена жена да ражда дете и след това друг да полага грижи за него!Ако управляващи и работодатели не спрат с това злобно отношение към родителите,съвсем скоро единствените,които ще останат тук и ще раждат са шведите!!!
отговор Сигнализирай
4
sante_dog
преди 7 години
Харесвам 17 Не харесвам 2
За уволнение по време на майчинство - трябва яко проверка от инспекцията, връщане на работа и обезщетение. Повече няма да си помислят да го направят. Още повече ако е на стандартен договор уволнение на жена в риск може да се случи само след ИЗРИЧНО позволение на ИТ. Всичко останало пада в съда.За увеличение на заплатата - честно казано е разбираемо. Във фирмата в която работя се увеличават заплатите след определен стаж - 1,2,3 и т.н. години. Според мен майчинството е правилно да се изключи
отговор Сигнализирай
3
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 16 Не харесвам 21
Да не забравят да споменат, че се връщат 2 год след като са излезли по майчинство. Ние сме страната в ЕС с най-дълъг период на майчинство, да не забравяме и задължителния болничен + отпуски и т.н. и станат 2.5 г. За този период вече са забравили каква работа извършват и им трябват 2-3 м да влязат в ритъм и т.н. , т.е. оплакваме се и искаме пари, но нищо не правим??? В щатите се връщат на работа на третата седмица след раждането, защото след това не са конкурентни с останалите на пазара на труда.
отговор Сигнализирай
2
Revolution_
преди 7 години
Харесвам 26 Не харесвам 1
Това не е ли геноцид срещу белите хора в България. Това означава, че бялата жена не може да си позволи да бъде бремена, и да чака 9-месеца да роди, защото през това време майчинство ще бъде уволнена от работа...... Държавата е на дъното, и продължава да копае още надолу. Тоест индийската майка е с 1000-пъти повече предимства пред бялата майка в България, за какво говорим.......
отговор Сигнализирай
1
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 14 Не харесвам 0
Това е България все пак. Няма невъзможни неща.
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem