IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 47

Отпуск без труд: След майчинството!


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
180
До 179
преди 6 години
Харесвам 4 Не харесвам 3
Защо не, какъв е проблема? Идваш и казваш, не ми се работи, от утре няма да идвам на работа, няма да свърши света, няма незаменими хора. Разликата между договор и закон е много голяма. Варианта двете страни да договарят условията при които ще работят е най-добрия, задължителната принуда на КТ води до тежки изкривявания.
отговор Сигнализирай
179
Вижте го --Той е ви-
преди 6 години
Харесвам 5 Не харесвам 0
новен! Този само като го видя и знам ,че реве срещу някаква работническа придобивка...гледам него виждам милиони бягащи заради ниски доходи..
отговор Сигнализирай
178
До 176
преди 6 години
Харесвам 11 Не харесвам 1
До АнонименНека работодателят да има право да уволнява по всяко време, но...само ако работникът има право да напусне по всяко време. Трудовите взаимоотношения са двустранни и правата на едната страна изискват реципрочност спрямо другата страна. А иначе - и сега има начини да се справиш с тези, които блеят на работното място. Кодексът предвижда санкции, включително и дисциплинарно уволнение накрая.
отговор Сигнализирай
177
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 5 Не харесвам 5
До 111111Хора живеещи на соц. помощи са типичния пример за *** на общество, продукт на либералната хипи политика за раздути социални системи. След време когато тези хора минат критичен процент от обществото, проблема ще е много сериозен и ще доведе до фалит на държавата, тежка икономическа криза и най-лошото деградация на цялото общество.
отговор Сигнализирай
176
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 1 Не харесвам 1
До Анонимен 176Ти имаш право да уволняваш. Мотивирай се и уволни!
отговор Сигнализирай
175
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 2 Не харесвам 1
само жени ще останат е тази велика страна.
отговор Сигнализирай
174
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 10 Не харесвам 1
До Анонимен 176Работата е двустранен процес. Това ясно ли ти е? И този процес е между ШЕФ и РАБОТНИК. Наемането на работа се уговаря между двамата. Напускането на работа се уговаря между двамата. Ясно ли ти е?Махаш човека от работа, когато си поискаш. Добре! И работникът ще се махне от работа, когато той си поиска без да ти се оправдава. Идва работникът и ти казва- "От днес не съм на работа, не ме кефиш". Съгласен ли си?
отговор Сигнализирай
173
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 3 Не харесвам 1
До АнонименИ да ПЛАЩА ТВОЯТА ЗАПЛАТА и ОСИГУРОВКИ, за да има от какво ВЕЧНО да се ОПЛАКВАШ!!!!
отговор Сигнализирай
172
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 6 Не харесвам 2
До Анонимен 169Защо са законите тогава? Защо подписваш ТД? Щом работодателят ще прави каквото си иска с работниците, тогава и работникът ще се маха от работа, като реши, че тоя шеф не му трябва. Ще се маха веднага, във всеки момент. И няма да дължи нищо на шефа сиПремахнете законите, премахнете трудовите договори, премахнете всичко. И без това работодателите не спазват ТД.
отговор Сигнализирай
171
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 3 Не харесвам 8
До НякойНе ти знам случая, но работодателя трябва да има правото да уволнява всеки един свой служител или работник, по всяко време, в противен случай започват едни уродливи изкривявания в икономикато и обществото. Когато ходиш на работа си там за да работиш, а не за красота или за да завързваш социални контакти. Само работодателя може да прецени да ли си му нужна или не, след като той няма нужда от твойте услуги, най-нормалното е да се освободи твойте услуги и да наеме друг.
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem