IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 90

Отпуск без труд: След майчинството!


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
150
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 3 Не харесвам 2
До 151. Ако говорим за логика затворите трябва да са пълни с работодатели укрили данъци и осигуровки, но ето, че там няма нито един, нали така ?
отговор Сигнализирай
149
Циник
преди 6 години
Харесвам 10 Не харесвам 6
99% от "младите 12 годишни майки" от маалата и без туй не са в трудовоправни отношения ... отпуска не ги интересува.Затова "накажете" шепата българки - направили грешката да родят бъдещия обслужващ персонал на ромите.
отговор Сигнализирай
148
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 9 Не харесвам 10
Това което е най-страшно е че манталитета на българина като цяло е на един тарикат на дребно, той не иска да работи, но иска да взима много пари. Ако може ще е перманентно в отпуск, на него не му пука за работата, колегите, шефа му, държавата, важното е парите да капят, а той да не се напряга.
отговор Сигнализирай
147
Служител в производ
преди 6 години
Харесвам 3 Не харесвам 13
До Бизнесът - накъде?Не е вярно, че се избягва да се назначават жени! Даже напротив - по-лесно се уреждат жени на висока позиция, тъй като работодатели обикновено са мъже! Мъжете обикновено се ползват за унижение и обща работа (без значение дали имат висше образование).При жените стартовата заплата обикновено е по-голяма и имат протекцията на работодателя (мъж).Факти... факти... факти !
отговор Сигнализирай
146
До 147
преди 6 години
Харесвам 10 Не харесвам 11
Проблема е че законите ни защитават и обслужват некоректните работници и служители. За мен в случаите когато жена която е решила да се възползва от правото си на втора година майчинство, работодателя трябва да има правото да я освободи. Но тук никой не търси логика и морал, а някакъв елементарен популизъм.
отговор Сигнализирай
145
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 25 Не харесвам 1
Работещите майки и техният 20-дневен отпуск за втората година не е най-големият проблем на социалната система, нито на работодателите. Но както винаги очаквам да има издевателства над праволинейните данъкоплатци, а не над проблемните общества
отговор Сигнализирай
144
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 9 Не харесвам 6
Като видиш повечето коментари от по-долу ти става ясно защо едни са работодатели, а други работници!!!Манталитета на роба/работника е тежко бреме!!!
отговор Сигнализирай
143
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 16 Не харесвам 0
До АнонименТо и 50% от Администрацията е ИЗЛИШНА!!! И ГОЛЕМИЯТ проблем не е там, а в тези които РАБОТЯТ за да ИЗДЪРЖАТ същите тунеядци!!!
отговор Сигнализирай
142
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 17 Не харесвам 3
Не осъзнавате, че проблемът е по-голям в държавната администрация, отколкото в частната сфера. За периода на отпуск поради бременност и раждане се наема лице по заместване. След 2-те години жената се явява на работа, освобождава се служителят по заместване и след 5 дни жената иска да ползва платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. И работодателят оставя без служител, който да изпълнява задълженията, което натоварва всички останали да извършват и тази дейност.
отговор Сигнализирай
141
Анонимен
преди 6 години
Харесвам 8 Не харесвам 6
До 132Айде стига с тая изтъркана мантра "мотивирани работници и служители"!Бизнесът не прави нищо да мотивира подчинените си. Напротив! Бизнесът демотивира работниците си и ги принуждава да бягат от Бг. И вносът на чужди работници е неуспешен.
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem