IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live

Глад за кадри в българските компании


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

29

преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
Я ме светни в изискванията на тази обява (за Пловдив) :)"МОНТАЖНИК НА СИГНАЛНО-ОХРАНИТЕЛНА ТЕХНИКА" - а за какво ли му е компютърна грамотност? За да провери свързаността на модулите през лаптопа? Или защото ще трябва да работи и на втора длъжност между другото, когато няма какво да се "монтира"?
отговор Сигнализирай
28

преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
21 си е прав и все повече мислят като него.
отговор Сигнализирай
27

преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
begai laji nekoj drug, MTel e 4astna firma, tam pari taka ne se razdawat
отговор Сигнализирай
26

преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
честно казано не мисля, че има недостиг на квалифицирани млади хора. Университетите са препълнени и непрекъснато на пазара на труда излизат млади , амбицирани и образовани хора. Друг е въпроса, че повечето мениджъри искат да си наемат човек до 25г с висше образование и 3 години стаж, да е обигран от всякъде и т. н. За заплащането няма какво да се коментира. Трябва да си на разположение непрекъснато, заплащане за извънреден труд не съществува и така...
отговор Сигнализирай
25
Krasi
преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
Прав сам защото им ядох попарата 7 години. Колкото повече им вършиш работа, толкова повече ти намират допълнителна - в една фирма след първия месец съвместих още 2 длъжности, като заплатата ми беше с 200 лв по-малка отколкото взимаха титулярите. е това заплата ли е за тази работа?
отговор Сигнализирай
24
Mobiltel
преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
Седя в Мобилтел, нищо не правя по цял ден (6 работни часа) и ми дават 1700лв. незнам дали е много, но ми покриват всички разходи за телефон, храна, здравни, бензин на личната кола и други. Някави таблици ми дават да съм ги обединявал
отговор Сигнализирай
23

преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
Работя в БЮРО ПО ТРУДА в Пловдив страхотен глад е за специалисти. Държавата е загубен работодател, текучеството при нас е огромно, аз също след дни напущам. Истината е в коректните частни фирми, повярваите ми там заплатите до 1 година ще скочат двоино защото бизнесът им умира ако не плащат добре. При нас на ден се правят заявки за по 50-70 места от които не повече от 5-10 можем да изпълним защото няма квалифицирани хора в БЮРАТА ПО ТРУДА. Тази липса на специалисти води до сериозно вдигане цената на квалифицирания труд на пазара на труда. Радвам се,че това се случва и вече е тенденция. В държавните администрации не вдигнат ли чувствително заплатите ще идват хора за по 2-3 месеца и ще отиват частния сектор при тази разлика от 3-4 пъти в заплатите.Можете да си представите какво качество на труда ще има след 5-6 месеца в администрациите.
отговор Сигнализирай
22

преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
Прав си, 21 ! Де всички да мислеха като теб..
отговор Сигнализирай
21
Krasi
преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
Като искат квалифицирани специалисти да си плащат квалитетни заплати.Никога няма да отида да им работя за 300-400 лв., да им отговарям за всичките им проблеми и да ги решавам, да им слугувам по 12 часа на ден и да ти крещят за простотии.Може да имат пари, но са пълни ***.По-добре да работя като общ работник в строителството-никаква отговорност, никаква квалификация не ми търсят и взимам по 30 лв. чисто на ден. /при 25 дни- 750 лв./ Ако искат да работя като квалифициран специалис да ми плащат 3 пати повече /2250 лв.чисто/ - тогава мога да се замисля за тяхната работа.
отговор Сигнализирай
20

преди 17 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
Докато се намира кой да работи за жълти стотинки няма да ги вдигнат! Не е луд тоя дето яде зелника, а тоя дето му го дава..
отговор Сигнализирай
Новини