Глад за кадри в българските компании

..една елементарна идея. Дано някой се сети да я приложи в България. Та тя гласи (собственост е на английски милионер-или милиардер ако не е станал вече:): -Намери ниша, създай бизнес, назначи управител-специалист в областта (дай му твърда заплата и % от печалбата) и....търси следващата ниша. Нашите бизнесмени си умират да управляват (да носят костюми, да говори на висок глас по клетъчния телефон, да вика на клиенти пред гологъзи секретарки) и да изхарчват веднага 50% от чистата печалба за мерцедеса (за някой ниво на стандарт), за яхта(място за секс със чуждото), за ресторанти ********* ( 10 звезди имах в предвид:) и кръчми( в вход:200 лв - на бюджета на фирмата, графа :разходи "Срещи с клиенти/Командировъчни/Инвестиции в инфраструктури.....").Ми как да забогатем като нация:-*** ни около кофите-в устите ни само: кафета, цигари, евтина храна на килограм-никакво обучение, липса на желание за образование-никаква поддръжка - физическа, интелектуална, духовнаПример за подражание (няма да споменавам имена, ...защото даже не можете и в гоогле-то да ги намерите, ..поради на левите Ви ръце):-световен финансист с групата си от около 50 човека( въртящи около 5-10 милиарда финансови потоци към момента) казва: в храната ми такива глезотии като хайвер и шампанско - по Коледа и Нова Година само. Офисът ми не е в най-шикозните сгради на ситито, а в предградие!-Банка в САЩ: бонусите на екипа ни достигат до 6-7 цифрени суми, но на пазаруването на скъпи коли от персонала не се гледа с добро око, по-добре запазена и поддържана - втора употреба ( иначе излитали като гюлета от фирмата:)- и тн и тн и тн...хиляди примери: Както се пееше в българска песен на Милена : "..златната среда.." - тоест да бягаме от крайностите, те ще ни закопаят. Та това ми беше идеята - дайте на умните"власт и позиция" и търси следващите - доверявайте се на хората си и те ще ви боготворят, и ще ви направят богати:)за който ще пита: охиле***йахо.ком отговор Сигнализирай

Има още *** които дават по 300-400 лв. Пожелавам им да фалират. Има и такива които се правят на велики и докато си на интервю не ти казват нищо за заплата дории да ги питаш. Наскоро непожелах да започна работа в Кока Кола защото не пожелаха да ми кажат колко ще взимам. Какво си мислят че като са Кока Кола ще им почна на 400 лв и ще мизерствам , а в същото време ще изкарвам хиляди за тях и нормално предпочетох работодателя, които ми предостави пълна информация. отговор Сигнализирай

Фирмите, в които мениджърите се усетиха навреме и дадоха по 200-2000 лв. горница, обраха свестния персонал. Сега другите да го д...т . Не стига че работих за един "Европейски" работодател 7 години като роб ( той ни наричаше бели роби - директно, с което не се гордея, но иначе трябваше да прибегна и аз до епитети:), но мълчахме до едно време ( после напуснахме 25% от персонала, и сега необразовани и некадърни заемат нашите места, и разрушават постигнатото от нас-хак да му е!!! Сега съм решил 1 година ще работя за 700 лв.( на минимум напрежение в работен процес), ще ходя на курсове, квалификации и други подобни, и следващата година, когато почнат кръв да пишкат нашите и чужди работодатели за персонал ще си продам дупето за двойно по висока тарифа от предходната на която съм бил досега, и тогава ако не искат, ще намеря кой да ме оцени - умни мениджъри има (особено, тези които са се научили да четат между редовете на CV-тата)...така че , време е да си вдигнем квалификациите по един или друг начин и да се научим да се продаваме, а не да ни пазаруват на килограм - недоучени, среднисти и с липса на фантазия, мислене и подход мениджъри от Гърция, Испания, Германия, и други подобни. Отвратително е да видиш "селянин" с 5 милиона в джоба да не може да каже от какво има нужда (като кадри, техническа база, или инвестииции). ...ми те умните глави са ни го спестили вече: Като не разбираш от нещо, си наемаш специалист. Не можеш да си специалист по всичко! Не можеш да си икономист, счетоводител, юрист, шофьор и на майка си .... . Докато не си променим мисленето от "бедняшко" на бизнес, да не сме "На триците скъпи, на брашното евтини" - ще сме бедни и ще си губим времето да си търсим мениджър или място за новия цех, или счетоводителка ( будали - ми то си има HR-специалист, има си фирми-под изпълнителки) ..ала желанието на шефа-милионер-селянин-среднист-европеец да огрее на всякъде и да си пъхне носа във всяко звено ( признак на ниска култура, непрофесионално мислене, и избиване на комплекси) ще води до такива "високи" резултати ....Няяяяяммаааа меннииииджъъъъъриииии - стадо има , водачи няма... - БУДАЛИ С БУДАЛИ(това е за собствениците:)Защото наемате мениджър и му давате - 1 500лв и си мислите че ще свърши много работа ( а той горкия, инженерче не можещо да се организира в къщи- кое по напред, кофата ли да изхвърли, жената ли да масажира или на тъщата да и затвори устата: МААНИИИ) , и на такива ще им давате ръководни позиции. Или дадете на някой позиция, но му вържете ръцете и го карате "салта" да прави, ....егати и собствениците бих казал:).Но то времето тече, знайте че до 5 години некъдръните и бездарните ще паднете на дъното като ***. Парите които имате ще се прелеят в джобовете на знаещите, специалистите, на можещите, на мислещите, па дори на селските хитреци ( но те поне не им свиди да отидат при финансист и да му дадат 1000 лв с думите: "Батка, да ти платя за 1 час, да ми отговор Сигнализирай

ще ти дадат максимум пет стотака и бачкай пич отговор Сигнализирай

Няма глад за кадри в България.Учидващо за мен е колко много млади българи стоят в BG ходят по барчета и кръчми.Не го проумявам.Няма да стоя и една минута ,за да ми казва НЯКОЙ с по ниска квалификация от мен ,че 500 лева са много пари. отговор Сигнализирай