Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Няма кадри: Работодатели намаляват критериите си при избор на персонал

В момента на пазара на труда има по-голямо предлагане от търсене
29 юли 2024 14:43, Анисия Иванова
497
Няма кадри: Работодатели намаляват критериите си при избор на персонал
Снимка: Bloomberg TV Bulgaria

Няма универсални правила за успешното провеждане на интервю за работа, защото то зависи изцяло от работодателя и кандидатите, но пък има много важни неща в провеждането му. Едно от есенциалните неща е кандидатът да е подготвен с това какво търси, а от другата страна работодателят да знае какво предлага и да е честен с предложението си, това коментира Мария Сентова, психолог и HR специалист, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

В момента на пазара на труда се вижда по-голямо предлагане от търсене, което е предизвикателство за работодателите. Гостът обясни, че разминаването идва от липсата на нужна компетенция сред кадрите за работните места. Демографската криза също оказва влияние за липсата на кадри. Вече много работодатели намалят критериите си, за да може да намерят служители, като подготвят обучителни програми.

Гостът обясни, че от едночасово интервю няма как и двете страни да получат пълна информация за отсрещната страна, но трябва да се извлече максимума и да се зададат правилните въпроси.

"Работодателят трябва да се стреми да подаде достатъчно информация на базата, на която да може да се направи информиран избор. И да попита важните за него въпроси. Той трябва да провери спрямо работата, организационната култура и това, което е важно за компанията, доколко съвпада с вижданията и ценностите на кандидата, защото най-тежко се приема разочарованието. Ако ние сме представили нереалистична картина (от една от двете страни), след това рано или късно ще дойде сблъсъкът с реалността.“

Често в компаниите се провеждат поне две интервюта, като едното е от HR специалист, а другото от мениджър или човек, който може да определи качествата на кандидата за изпълняване на длъжността. Лошо впечатление създава арогантното отношение по време на интервюто от една от двете страни. Важно е кандидатите и работодателите да уважават времето и усилията на отсрещната страна.

CV-тата са изключително важни в дадени сфери и сектори, докато в други имат по-малко или никакво значение. Темата за възнаграждението по време на интервюто се приема за много деликатна от много работодатели и кандидати. Гостът каза, че правилният подход е да се проведе открит разговор на тази тема, в който двете страни да изложат исканията и предложенията си. Много компании разработват и програми за въвеждането на нови служители, защото така възвръщаемостта от новите кадри идва по-бързо.

Целия коментар гледайте във видеото на Bloomberg TV Bulgaria

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Анисия Иванова

497
Още по темата: кадрипазар на трудаBloomberg TV Bulgaria
Още от
Още от Общество
Спонсорирано съдържание
Напиши коментар Коментари
315
2
 
14
 
! Отговори
Тиквун Велики преди 1 месец
Цар На Всички Схеми и Измами. Аз Бизнеса с 200 го правя
314
0
 
15
 
! Отговори
Киро Простото преди 1 месец
Да Бачка
313
2
 
19
 
! Отговори
Кадър преди 1 месец
В САЩ за Кадри плащат по 150 000 долара на година
312
5
 
9
 
! Отговори
Тираджия преди 1 месец
В Петък заминавам за Амстердам. Там съм предвидил посещение на червените фенери както и хапване на кексове с коноп. Само да разтоваря и такъв купон ще си спретна хах
311
3
 
20
 
! Отговори
Анонимен преди 1 месец
А къде са виетнамците ? Що не идват ? А при бай Тошо що идваха ???
310
3
 
22
 
! Отговори
Вземете си преди 1 месец
Индийци и укри Т Ъ..ПА.ЦИ АЛЧНИ!!! ЗА 500 ЕВРО ТОЛКОВА СЛЕД ПРИЕМАНЕ НА ЕВРОТО ОЩЕ ПОЗЛЕ ЩЕ Е,ЗАЩОТО ТОВА СА НИЩО ПАРИ!!!
309
2
 
37
 
! Отговори
Кирчо преди 1 месец
Аз не съм чул последните 10 години някой някъде да е откривал заводи или работни места в България... Всички избягаха...
308
0
 
31
 
! Отговори
Анонимен преди 1 месец
Явно вече никой не чака на опашка, нема кой вече, дори и непалците бегат с 200... :)))
307
1
 
22
 
! Отговори
къде намирате тия? преди 1 месец
Драга госпожице Сентова (трябва да си луд да се ожениш за такава), психололозите не са психиатри. Второто е лекарска професия. Психологията е псевдо наука ниво квартална кръчма, където срещу 3 ракии говориш каквото си искаш. Вие нямате право да изписвате или препоръчвате никакви лекарства. Психолог е кварталният пияница, дето по походката знае дали си взел заплата и ти иска 20 лева "до утре". HR специалист също няма! Защо през собствените си убеждания прави заключения, годни само за него самия.
306
0
 
28
 
! Отговори
Иванова преди 1 месец
Лъжат! Няма недостиг на хора защото държавата е мъртва!
305
0
 
33
 
! Отговори
Спасов преди 1 месец
Викнете Делян Пеевски да ви работи, пръдни плешиви
304
2
 
29
 
! Отговори
Пена преди 1 месец
Нито това е държава, нито работните места стават за нещо
303
28
 
8
 
! Отговори
Работодател преди 1 месец
И аз не мога да намеря качествени работници. Масово да някакви пияници и некадърници но с претенции до небето.
302
0
 
39
 
! Отговори
Бивш преди 1 месец
Не е само да го имаш работника, а ми и да можеш го опазиш. Преди гдини много специалисти се принудиха да напускат от работнически тормоз (условия, заплата, товар, стрес), и ни говореха че на портала чакали. Идва време когато ще ровят по мазета и тавани и интервюта няма да има.
301
0
 
37
 
! Отговори
Анонимен преди 1 месец
Станахме 5 милиона и тез решили да намалят критериите, явно непалците и пакитата не искат да идват в "обетованата земя" :))
300
0
 
27
 
! Отговори
Анонимен преди 1 месец
Подготвят ни за внос на мaймyнu.
299
1
 
40
 
! Отговори
Samosval преди 1 месец
Отшението на работодателите към работниците в България е потресаващо. От 2017 до 2023 работех в Белгия в една и съща фирма, но 2023 ми се наложи да напуска и да се върна в България, та първото нещо което направи управителя като видя заявлението за напускане беше да разговаря с мен дали причината не е в тях и че ако реша да се връщам в Белгия винаги съм добре дошъл да започна работа при тях. В България нещата са съвсем различни.
298
6
 
24
 
! Отговори
Бивш работодател преди 1 месец
Ух, тия с плочките ви знаем. Изкривени фуги, никакви наклони не е дал майстора, силикона залепен некачествено, изкривени стени, обръщането на прозорците трагично. Добре че се научих и бани да правя, та разкарах майстори и чудесии. Ще ми иска някакъв некадърник по 10 бона за баня. Той добре ли е с главата?! По-хубаво ги правя от пишман майсторите. Аман от всичколози, дето нищо не могат да правят, а само знаят да искат хилядите. Ай сииктир! Ни майстори ми трябват, ни работници. Сам се оправям!
297
0
 
20
 
! Отговори
Анонимен преди 1 месец
Функцията на интервюто трябва да бъде работодателят да каже каква работа има да се върши и какво заплащане предлага, а кандидатът да покаже, че има квалификацията за да я върши. Като търсите да пълните интервютата с "култура", "ценности" и подобна плява, нищо чудно, че не вървят гладко. Ама накрая кандидатът излиза крив, нали. И го отхвърлят.
296
1
 
31
 
! Отговори
Анонимен преди 1 месец
Пълни глупости. Кадри има, шефовете са парашутисти, собствениците са наркомани. Ултра високо квалифициран съм, езици знам и няма да ИМ работя за шофьорска заплата на 4 смени. Търся си работа в чужбинно там е рецесия. Ако се наложи ще стана таксиджия или общак, но квалифициран труд няма да дам за фъстъци. Ще дойдат други времена.
1...678...22
Виж всички

Спонсорирани публикации

Още спонсорирани публикации

Investor

Продажбите на стари жилища в САЩ спадат повече от очакваното, цените поставят нов рекорд
Германската медийна империя Axel Springer се разделя в сделка с KKR

BGONAIR

Камелия пред Bulgaria ON AIR: Нямаше да падне небето, ако DJ Мартен беше зарадвал Ноле с песента ми
Александър Николоски не се трогна от думите на "корумпираните български политици"

BLOOMBERGTV

Как тъмният флот транспортира санкциониран газ за Русия
Commerzbank все още не е подходящата цел за придобиване от Deutsche Bank

GOL

Пробутват и Мойс на Милан
Мило Борисов: Mога да дам още много на Левски

AUTOMEDIA

Stellantis обвини маркетинга за лошите резултати на Maserati
Френската автомобилна индустрия също е на ръба

TIALOTO

Сексапилният Чарли Хънам с главна роля в новия сериал на Райън Мърфи
Харви Уайнстийн не се призна за виновен в извършването на сексуални престъпления

PULS

Huawei Watch D2 – часовникът, който смело влиза в ролята на апарат за измерване на кръвното налягане
Новият умен часовник на Huawei
Непопулярните ползи от витамин D

AZ-JENATA

6 начина да изглеждате скъпо облечени тази есен
5 важни практики за щастлив брак всеки ден

TEEN

3 зодии, с които е много трудно да сте във връзка
Вижте кои са те
7 хита в маникюра за есента
Нюзлетър RSS Мобилна версия Apps Twitter Facebook LinkedIn GOOGLE+ Telegram
Инвестор.БГ АД © 2001-2024 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |