Няма кадри: Работодатели намаляват критериите си при избор на персонал
Снимка: Bloomberg TV Bulgaria
|
Няма универсални правила за успешното провеждане на интервю за работа, защото то зависи изцяло от работодателя и кандидатите, но пък има много важни неща в провеждането му. Едно от есенциалните неща е кандидатът да е подготвен с това какво търси, а от другата страна работодателят да знае какво предлага и да е честен с предложението си, това коментира Мария Сентова, психолог и HR специалист, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.
В момента на пазара на труда се вижда по-голямо предлагане от търсене, което е предизвикателство за работодателите. Гостът обясни, че разминаването идва от липсата на нужна компетенция сред кадрите за работните места. Демографската криза също оказва влияние за липсата на кадри. Вече много работодатели намалят критериите си, за да може да намерят служители, като подготвят обучителни програми.
Гостът обясни, че от едночасово интервю няма как и двете страни да получат пълна информация за отсрещната страна, но трябва да се извлече максимума и да се зададат правилните въпроси.
"Работодателят трябва да се стреми да подаде достатъчно информация на базата, на която да може да се направи информиран избор. И да попита важните за него въпроси. Той трябва да провери спрямо работата, организационната култура и това, което е важно за компанията, доколко съвпада с вижданията и ценностите на кандидата, защото най-тежко се приема разочарованието. Ако ние сме представили нереалистична картина (от една от двете страни), след това рано или късно ще дойде сблъсъкът с реалността.“
Често в компаниите се провеждат поне две интервюта, като едното е от HR специалист, а другото от мениджър или човек, който може да определи качествата на кандидата за изпълняване на длъжността. Лошо впечатление създава арогантното отношение по време на интервюто от една от двете страни. Важно е кандидатите и работодателите да уважават времето и усилията на отсрещната страна.
CV-тата са изключително важни в дадени сфери и сектори, докато в други имат по-малко или никакво значение. Темата за възнаграждението по време на интервюто се приема за много деликатна от много работодатели и кандидати. Гостът каза, че правилният подход е да се проведе открит разговор на тази тема, в който двете страни да изложат исканията и предложенията си. Много компании разработват и програми за въвеждането на нови служители, защото така възвръщаемостта от новите кадри идва по-бързо.
Целия коментар гледайте във видеото на Bloomberg TV Bulgaria
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Доналд Туск обяви бедствено положение заради още една скъсана язовирна стена 
Откриха предпоставки за извънземен живот близо до Сатурн 
Александър Томаш: ЦСКА е институция - или се приобщаваш, или оставаш на пристанището 
Скопие: Българският посланик отказа да приеме протестната нота на македонското МВнР 
Пчеличките загубиха още един нападател за дълго 
Един от най-великите хокеисти в историята остава в НХЛ до 2027-а 
Байерн Мюнхен - Динамо Загреб 
Голяма новина за "лъвовете" на България 
Volkswagen представи изцяло новите Transporter и Caravelle 
Състезателна Lancia блъсна 12 зрители на шоуто в Торино 
Peugeot пусна версии на E-3008 и E-5008 с дълъг пробег 
Това е най-мощният Ford Mustang в историята 
продава, Тристаен апартамент, 140 m2 София, Център, бул. Ал. Стамболийски, 309000 EUR 
продава, Едностаен апартамент, 55 m2 София, Фондови Жилища, 85000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 123 m2 София, Манастирски Ливади, 219000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 102 m2 София, Суха Река, 125000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 143 m2 София, Горна Баня, 230000 EUR 
17 септември ще е неучебен ден в София, но присъствен 
3 поверия за празника Вяра, Надежда, Любов и София 
„Големият тест“ от Джо Спейн 
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |